面经详情
匿名用户
面试了职位:销售精英
确定通过
一面无领导
一面无领导,我担任leader,spokesman,register,二面视频面,半个小时,问了很多,包括基本情况,对销售的看法,女生做销售的优劣等等,面试过程很顺畅,交流的也很开心,
2轮
群面
leader
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匿名用户
课程销售顾问
确定通过
1,面试前填表集体在等候室等待; 2,一次叫8到10位面试者群面: 3,分为自我介绍,以往学习工作经验总结,情景模拟,对面试官提问等四个环节; 4,总体来说,面试氛围轻松,公司年轻人居多,感觉更适合销售行业的人才去面试。
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Q:假如学生家长认为孩子通过半年的课程的学习后,成绩提升不明显,不想继续购买课程,怎样说服她?
2 年前 发布
匿名用户
产品营销岗
感觉靠谱
一面是大概10人一组,每个人随机抽题,准备两分钟,随后进行两分钟主题演讲,我们抽到的题有抖音,高考,钢铁直男,马云退休等热点词汇,难度不大,只要你能言之有理,说话有逻辑,一般都让过了,我们组大概10进7。 二面无领导小组讨论,题目是物联网科技的问题,按问题的紧迫程度排序,主要是梳理排序标准,制定一个大框架,然后再小细节方面排序,整体配合都比较好,最后小组10个人里面有5个人都收到了性格测评(笔试合格后才会发)只要性格方面没问题,接下来就是体检和谈薪电话了。 整体来说难度不大,注意着装,说话有理有据,长得好看会加分啦。平安的营销岗是出名的压力大,进去了其他的就要靠自己了,祝好运!
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Q:你认为销售的要点是什么?
2 年前 发布
20
匿名用户
信贷审核专员
确定通过
首先去的时候会让你填写简历,然后第一位面试官会根据简历简单地问你几个问题就介绍公司的情况,描述公司前景、规模等,第一轮面试过了会有个ai机器人面试你,也是会让你回答几个问题,比如怎么看待这份工作,然后再会一轮面试,主要针对个人情况,比如为什么适合这个工作,面试完后当天就会通知你。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
第一次先是做一张智力层测试表格、填下员工信息、hr跟你简单面谈一下。如果通过下次就是你的部门主管面试你,面试你的时候会让你用英语介绍自己并回答一些比较简单的问题。然后他们各部门间职务为会有交流互通其他部门的人之后也可能可能会另外约你面试 ,我面试的是销售助理,但是后来单证部门也找我面试了一次。
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Q:你的个性和为未来五年的规划。
2 年前 发布
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匿名用户
门店销售员-兼职
确定通过
店长先面试,问一下能工作多久,时间越长越好,由于夜班人员轿少,所以要求也相对低些。基本合适后,会让去成都总部面试。面试结束后会有基本培训,然后上岗。最后面试成功,711管理较规范,加班都有加班工资,节假日也是按国家规定标准发放工资。
2 年前 发布
2
匿名用户
KA销售主管
确定通过
投简历后两周,便等到了对方的面试电话,初面是直属主管和一位经理,围绕经典的八大问发问,回答时对方还会时不时的发问;二面是4位面试官群攻,围绕简历问细节问题,不时还会追问;之后几周便是笔试和测评。 ps社会性面试主要看重个人经历和能力。
2 年前 发布
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匿名用户
管培生
感觉靠谱
纯粹是为了麦迪签名衬衫才参加的面试。动因是在双选会期间来的我学校,而我那时已经签了某五百强的三方,所以权当玩玩,但是有些事情旁观者清。宣讲会是在双选会当天下午在一个小教室进行的,宣讲人员水平很一般,宣讲内容没什么营养,就是给你**,我和几个哥们都是一样去逛着玩玩,但是确实有一些女生被**得厉害。 宣讲会结束立马进行笔试,公务员行测智力题,做的快点才能做完,都不难。当天晚上接到电话说通过了,我当时只是尴尬的笑了笑就挂了电话。为什么拒绝动因体育? 1公司本质是一家体育培训班的学校,跟学而思,新东方的定位没有本质区别,但公司的规模根本没法跟上述两家培训机构相比。如果你想来动因,还不如去学而思或者新东方。 2打着管培生的名义招收销售人员。这句话不好乱说,但是这是我跟我哥们几个提了很多尖锐的问题才问出来的。所谓的管培生培养,先轮四个月销售,销售业绩完不成就走人。销售工作就是打电call和发传单。不管你来自哪所大学,你将会和一群赚零钱的学生或者社会底层从业人员一起进行这份工作。而且,没有提成哦~。风雨飘摇的小公司,打鸡血的营销模式,核心不是课程质量而是销售,销售,销售。可想而知这样的企业销售人员的流动性有多大,而又有多少管培生会通过考核。 3面试太简单,面试的竞争对手水平太低。一个面试不是说越简单越好,越简单说明门槛越低,可想而知都是些什么人跟你竞争这个岗位。一句话,不推荐去。
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2 年前 发布
8
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