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没有见到部门经理
没有见到部门经理，毕竟这样的hr让人对公司提不起丝毫兴趣。首先hr语言表达能力太差了，对面试者的情况十分不清晰，事先也请先过下简历不然就让面试者解释给你听，不要自己想当然好吗？ 面试者提的问题，关于公司情况，岗位情况，hr都是一知半解，解释也是东拉西扯，还有点以前班主任的感觉，浪费时间。
一知半解
hr

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一面：问了项目，怎么像不懂的人比如小孩子和老人家解释快排，看成绩单问对一些科目的理解，问了笔试的错题，然后问对VIVO有什么想法HR面：常规问题，父母情况，是否独生，是否有女朋友，对VIVO有什么期待
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笔试，大概五道题，前四道都是c++基础题，最后一道sql题，前四道是写代码。面试的问题也都是c++基础题，很基础的样子，平时要是扎实的话，问题不太大。最后还问了一些微服务和redis的问题，只是大概问了问。
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两轮面试，先是华为方PL技术面，基本上问到了少量c++基础和一些常用的技术，然后问了项目经验，聊天过程非常愉快。后面华为方hr面试，询问了下基本情况，确认简历是否属实，他们已经先做过背景调查，核对通过，两面时间很短。
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未通过未通过
2018年8月份，应届生，优招计划。上午，去搜狐的时候，有大巴专车到学校门口接。到了之后，先是介绍，宣传，然后食堂供应午餐。下午，面试就一轮综合面，主要聊天，只问了一个c++问题，结束的时候，以我不打游戏为由，当场挂掉。有个别面试通过的，直接HR面，发offer。 返程的时候，大巴只送到航天桥，让自己滚回去。顿时没了好感。 ...查看更多
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