面经详情

面的渠道，面试总共四轮：前两轮都是上级领导面试，问的基本上也都是常规的问题：一方面离职变动的原因考察动机因素，一方面跟渠道相关的问题考察专业性，比如渠道管理过程中经常遇到哪些问题，如何处理解决的等等。 然后就是大区面除上面两方面的问题，还会问一下对自我认知的问题，比较自己优缺点啊什么的，最后就是HRG面。感觉挺好，人都比较nice。期待可以共同发展吧。 ...查看更多

饿了么，社招，第一轮电话面试，来自上海的一个电话，问了下用什么测试框架。我回答：Testng ,dockerjenkin,然后聊了下我们怎么用，就结束了。1小时后来电话告诉电话面试通过，去上地彩虹大厦2面。 2面，来了个小胖子，上来问我，用什么测试框架。如电话面试一样回答。他说TestNG是一个开放的工具，什么都能干，问我们用什么框架。一下就糊涂了，不知道这哥们到底想跟我聊什么。看他那样子也不像跟我聊TestNG，DOCKER,Mockito.也不像跟我聊业务模型。突然变得无话可说了。我跟他说，可能在某些方面认识不一致，例如Jmeter本身是开源的，你可以说它是个工具。也可以认为他是开源框架。 ...查看更多

两轮面试，第一轮是bdm也就是你的直接领导面试你，问的一些问题也比较简单，问下你之前的工作经历，你的优缺点，你为什么选择这份工作等等。面试通过以后会有一个3天的拎包过程，在这3天你会跟着老员工去熟悉下工作的流程，看你自己是不是喜欢适合这份工作，这三天也是对你的一个考察。（我当时就只拎包了2天，就通知不用了，接着下一轮面试了） 最后一次就是hrg的面试，他是你以后的人事吧，有什么问题都可以找他。这轮面试就是确认下你是不是要来这份工作，在考察下你对行业的认知，对工作的看法，比较简单。 ...查看更多