面经详情

* 自我介绍 中英文版*宝洁八大问 - give me an example that shows your creativity 你有创意吗 *宝洁八大问- give me an example that shows your leadership 领导力 * 提问时间 - any question* thanks 两周内通知你...查看更多

国外面试官，应该是总监级别，据说是就职宝洁已经8年了。一面是英文自我介绍，然后Why PG，Why BRM（这个问题我竟然没去准备，哎！），接着就是四个八大问的衍生问题了，前三个可以用中文回答，最后一个必须用英文回答（我真的准备不充分，导致这个问题是临时用英文说的，有些卡壳）。八大问会问的很详细，最后是反问环节。 面试氛围整体很好，因为面试官很nice，我说到一些地方的时候他表现出了极大的兴趣并且频频点头给我一种我是不是要通过一面的错觉，哈哈然而还是没有接到二面通知，只能说BRM竞争真的太激烈了，能进的小伙伴至少一定是充分准备的！ ...查看更多

笔试经验：笔试包括图形推理和性格测试两方面，图形推理基本上可以在往届题库里找到原题，会有一两道是新题。性格测试很多人说要选极端向，个人觉得要避免中庸选项，就是你觉得自己基本符合就选非常符合，不要过多中间选项，不然结果可能会不太理想。 面试经验：全程半个小时左右，面试官会简单地做自我介绍，接着是面试者的自我介绍，中英文都可以。1、说一件你领导的小组合作事例。2、说一件你说服他人的事例。3、你有什么问题要问我吗？问题都是围绕你的经历展开，不断challenge到细节，所以你要对自己提出的事例非常了解有很深入很深入的思考。对每个决定都要体现你强大的逻辑思维。比如说面试官会不断问你为什么会有那样的创意想法？如何评估成功？你在里面起的作用是什么？为什么说你是leader？ 全程聊得很愉快，以至于自己可能忽略了自己的表现，就算你表现的不好，面试官也不会表现出来，让你浑然不知自己要GG了，最后等待了很久，结果GG了，真的很可惜。 ...查看更多

整体的面试还是围绕宝洁八大问展开的。 1. 领导力：在问完后，我陈述一两句，就开始深入提问细节，比如项目上线后你们又做了什么？你们遇到的最大困难是什么？你当时为什么以这种形式鼓舞大家等等。 2. 创新：创新这块我说完后面试官就没有过多提问了。 经验：一定要把一个项目从头到尾的梳理一遍，每个细节都可能是面试官挖掘的重点！ ...查看更多

更新，4.22接到电话啦，一面过了！好开心！4.18号电话通知，广州的电话，我没接到！赶紧回电话预约了面试时间。4.20号上午8:30 一面，全程大概35分钟。1.准备了自我介绍（英文的）2.面试官简单寒暄，问我学校，毕设进度以及目前的状态，意向工作地点。3.开始提问，1⃣领导力问题（我举了社团招新策划交叉了创意 idea ）回答完，追问了很多细节👉加入创新后，结果有没有变好？👉怎么想出这个主意的？2⃣简历提问:关于我的大创项目（我讲的时候就抛出了一些过程中的矛盾，然后就提问了，如何解决的。）👉如何解决的问题👉过程中怎么进行学习的👉对结果满意吗？3⃣八大问:有没有什么是你自己做出了决断，将一个矛盾解决，或者如何选择的（举了一个举办活动过程中矛盾冲突的例子，最后被我圆满解决👌）👉活动规模？除了我还有谁参与策划？反响如何？4⃣八大问:有没有将专业所学运用到了实际中的例子。（举了参加创业赛的例子，边学边解决问题）5⃣简历深挖:美赛经历👉过程负责什么？队友分工？获奖名次？4.然后就是最后的反问环节:在宝洁收获到了什么，和别的地方有何不同。❤️写在最后❤️✨面试官很 nice ，氛围是聊天的氛围，紧张的话，开始会有一些，后面就很自然了。✨基本每一个问题都进行了深挖和拓展，问的很细致。✨我认为主要需要表达出，你的创意，你用自己的想法的结果是否比之前的要好，你是否真正的解决了问题。最好可以用数据或者别的东西支持一下，显得饱满一些。✨讲例子，最好不要单薄的讲，要体现出你的能力和和主观能动性。我提前按照 star 法则进行了准备，面试时并不完全按照这个来...查看更多

简历和网测通过后会进入小组面试。目的不仅仅是面试，在正式开始小组面试之前，会有长达两个小时的部门介绍和提问答疑的环节，让应届生更好地了解实际在宝洁工作时的样子。 之后就是被分到各个小组开始case study，每个小组有六个人加一名面试官，面试官并不会提问，只是偶尔对于case会给出一点hint，最后给大家做一下分析点评。所有小组的case都一样，大概是关于决定一个洗衣类产品的市场定位和推广方向，简单制定营销计划的case。30分钟讨论，5分钟向面试官展示讨论结果。case本身并不难，只要找好逻辑把分析步骤展现出来就好。 由于本人当时日语水平太差，没能充分参与到讨论，最后被淘汰也是情理之中。但是感觉日本的小组面试更注重团队合作，不能太彰显所谓的领导风范，不能自我主张太强烈，要注意到小组里的每个人是否有贡献，有发言，没有的话要主动cue一下队友，这样会给面试官留下好印象。 ...查看更多