面经详情

感觉被骗到了北京的边缘，然后听了一些匪夷所思的言论，浪费了生命。招聘要求上写的挺正常的设计管理岗位，结果到了之后。 人资说：“我们单位自己设计画图，自己管理建设，所以从头到尾都是你去管理项目。这个职位能我们打算找一个偏结构的建筑师，把我们的结构专业顶起来。”  我反问为啥不找个结构的。 人资说结构的没有设计品味。 我又问以前招到过这样的人吗。 人资说：“招到过，但是他不行。” 一个建筑师被要求画结构的施工图，这家的房子你敢买吗？敢住吗？不愧点评里说这家单位看情商，感情就是每天哄着老板玩呗！这是给老板下xx了吧？还是满脑袋只想着一个人一分钱干两份活？吃xx了吧。 ...查看更多

面试了三轮 花了2个多小时  专业上认同  管理能力上认同  最后跟hr聊完 说研究一下 最后要不是一再追问下 就没信儿了  而且最后给了一个牵强的理由说风格不合适 风格不合适还面什么劲呢 并且不问就不回了  浪费别人时间的事之前看评论就出现过  这家公司亲自体验了一下  这种不负责的做事风格确实不太好 希望能给其他小伙伴一点警示作用吧 ...查看更多

社招招聘会面试一共三轮，初试部门负责人，自我介绍后问一些基本问题和过往项目经历以及跳槽原因，职业规划。个人感觉一定要自信。复试面HR，标准的宝洁八大问其中关于领导力和个人成就，经验总结的三问，然后会重复问你跳槽原因和个人职业规划。复试感觉主要抠细节，面试官很亲切。 终试项目总，时间很短，问了曾经项目遇到了哪些问题，最终如何解决的。举例要与你的专业相关，然后又问了跳槽原因。之后就回家等电话了，电话后会要求上网做公司的测试题，然后跟HR谈薪资，然后做背景调查，然后就发正式offer。 ...查看更多

人力+技术，双频道切换，属实扯淡，人力基本是程序问题，感觉人力自己也很枯燥和无奈，可能跟人力能力有关；技术上的问题附带有龙湖固有答案，让人不禁联想到中国式教育的弊端，缺乏开放思维，整体感觉很机械化，这样缺乏创造力的企业，可以直接编程做事，不需要专业技术人员的经验。...查看更多

一面 HR电话沟通第一次面试，毕业学校，所学专业，过往经历，为什么跳槽，是否了解这个行业，有什么优点等较为普通的问题。很礼貌，好沟通。电话后推给用人部门，如果简历过选，安排第二轮面试。部门总监和HR一起面试，自我介绍，在叙述过程中会提出一些问题，问题较为分散。面试大概一个半小时。...查看更多

HR通过前程联系到我，邀约我到公司面试，约时间的同时也让我面试时带上作品；来到公司之后填写了相关资料，等待的同时也看了公司的薪资福利以及相关产品资料，可以让候选人进一步了解公司，相对来说还比较直观清晰；第一轮是HR进行面试，了解个人的职业发展路径以及求职动机，和未来职业规划；第二轮是用人部门负责人进行面试，整体情况比较愉快舒适。...查看更多