面经详情

昨天接了一个电话，对面的人事特别凶，一上来就问你是XXX么。没有自报家门是哪家公司，直接就问我，你找到工作了么，想找一个什么样的工作。我就问对面：你是哪家公司的。她那边说，我们是中国平安的。我说：啊，那我就不考虑了。那个人事就用特别生气的语气说为什么不考虑，现在工作那么难找，能挣钱的就是好工作什么什么的。 我就想问问中国平安，你们的人事都不培训的么，打电话应该先自报家门啊，还有和人说话的态度能不能好一点，即使拒绝了面试邀请，也不能随便发脾气吧。 ...查看更多

一、HR面试，HR面试一般不会刁难你，就是问一些基本问题。比如，自我介绍，哪里人，为什么想在昆明工作。比如，个人职业经历或者教育背景，比如，做过哪些项目或者组织过什么活动，或者自己做过什么事情。针对你个人简历进行一些提问。 二、部门面试，部门领导会问业务相关的，比如岗位要求的一些基本素质的考察。 ...查看更多

体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多

当时去应聘招聘专员，去到公司敲门进去前台没人空着估计离职了。先说说当时感受： 1.关于公司环境，挤还是挤，一堆人挤在一个空间小的办公室办公。当时打电话邀约面试说年底搬到广州南站我才投简历。 2.关于等候面试，足足等了30分钟，水也不倒杯。前面还有个应聘者。终于轮到我了，是个眼镜女自称我是高级人事主任，听到无奈。你以为你是香港人吗人事主任，问了我一些基本问题，还问我一年记得招过多少人？拜托真的记不起来，后面啥也没介绍她公司基本情况。叫我回去了，就用了十分钟！也是个草率的人事。 ...查看更多