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广州金蝶实施顾问面试
由HR和部门经理面，参加的是群面，逐个提问，了解过往项目经理。现场发言有条理、不紧张就ok了，实施这个工作还是比较考验耐心的，需要不断学习行业知识，自驱力强。
群面

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匿名用户
IT技术支持
确定通过确定通过
首先是笔试，然后再是团体面试，一起分两个小组，然后给你们一个问题去讨论，类似什么在一家快要发生事故的飞机上，这个飞机上有拉人、医生、对科研贡献的人、学生、孕妇，应该先救谁等等。最后是个人面试，会问很多问题。生活三观专业都会问到。
2 年前 发布
4
匿名用户
IT技术支持
未通过感觉没戏
面试体验不太好，笔试一进公司前台就拿卷子让做，也没给倒杯水什么的。另外面试官很不专业，感觉不到对面试者的尊重。明明是给别人面试，结果滔滔不绝地讲起自己以前的经历，简历里的经历以及自我介绍提到的内容一点没问，不知道什么情况。
2 年前 发布
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匿名用户
IT技术支持
未通过未通过
面试四五轮，跑了两次，贼远，最后一次下午一点半过去，跟总经理十几分钟聊完以后让我坐前台那边等hr过来跟我谈薪资入职等信息，然后一个小时左右后来了个hr跟我聊了两句，说再等等两个领导再跟我聊聊。 一等就是几个小时，四点多我让前台问问hr，然后十几分钟后一个hr过来跟我说我先回去，明天电话谈薪资入职等，然后就没信了？我真服了，不能入职直接说不行？让人等一下午还忽悠人说谈薪资入职？有意思？公司是这样做事的？真的垃圾。 ...查看更多
2 年前 发布
8
匿名用户
市场营销
确定通过确定通过
二面分别是部门经理和总监，本来还需要HR面，后来HR只是做了简单的电话沟通。跟HR的考虑不同，用人部门的面试主要看眼缘和回答问题是否到点上，沟通过程是否能理解经理的意思，毕竟用人领导在日后的工作需要跟你有大量对接。
2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
确定通过确定通过
实习得时候都忘记什么时候投得简历，投了什么岗位。在4月中旬得某天突然收到了hr电话，要求简单自我介绍，问了一些基础问题（与性格/大学活动有关），告知还需要两面，其中最后一面需要去公司总部。第二面视频面，问的问题很基础，还会问你项目得问题，你大学自学了什么内容，其实自我感觉回答一般。过了约4天收到HR电话面试通过且表现优异不需要终面了。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
IT技术支持
未通过未通过
面试官态度怎么说呢，还可以吧。但是这不是每个面试官应该有的么，然后进去了之后，从简历上看出来你的研究方向跟他不相关，然后也不问你的能力了，反正就是各种搪塞你。真的很无语，真的要是想招相关的人士的话能不能把简历的筛选做好一点呢？
包含1个问题，1个回答
Q：你是做电力调度的呀，那你为什么不去国家电网呢？
2 年前 发布
1
匿名用户
IT技术支持
未通过未通过
宁波百旺金赋信息科技有限公司面试经验。先去地方办公室面试，基本问一些基础情况，懂电话基本知道就会要你，然后人事电话面试，也是简单的了解情况。通过后去总部经理级别的面试，差不多就是讲些公司的远大前景等情况。最后谈薪资，没谈拢就走了。
2 年前 发布

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