面经详情

真是个无语的面试过程，进去以后要填一大堆的资料，还要做一堆的心理测试题(貌似台湾人公司都喜欢这种骗人的心理测试)。 做完了以后前台喊HR来面试，HR倒是客客气气，面完后又喊了部门领导来，部门领导来了以后让自我介绍，专业问题也不讲，随便聊了几句就想把面试者骗到其他工资低没人做的岗位去，心理觉得很奇怪，明明投简历是senior岗位好吧，哪有这么来的，礼貌拒绝后还是坚持最初的想法，部门领导也不响，又说一周之内会让HR联系谈薪资入职。 结果一周也没声音，网上看看还是这点岗位挂着，都是台湾人公司不能去，果然不假。 ...查看更多

人比较多，面试的是税务外勤，HR比较nice，主要就是问一些常规问题，家住哪里，学历，证书之类的，工作内容：需要每天跑外勤，主要是税局以及客户那边。面试流程：一面或两面人多的话，HR跟财务组长一起面试，人少的话，就先是HR面试，然后才是财务组长面，关键主要看你的性格（做事有责任心就行），家庭住址（在禅城最好），学历（一般大专以上比较有优势）。...查看更多

不建议去面试，除非底层生产线岗位。号称营销部要搬到上海来，所以找了一批人在上海的酒店里面试，面试官三位，两个中国人和一个韩国人，韩国人有一个翻译。面试流程是进去后群面，而且一个人回答一个问题，问题都是两个中国人问的，韩国人什么话都没说并且也没人为他翻译，翻译在旁边玩手机，韩国人发呆一脸迷茫，所以很明显，韩国人是个摆设，没有决定权。两个中国人问的问题很空洞，其中竟然还有怎么逃税的，一个大公司堂而皇之的问这样的问题真是太令人惊讶了。何况，一个人回答一个问题就能看出来这个候选人是否合格了吗？答案是显而易见的，大家都知道，面试最短也要20分钟，从个人学历到工作经历、性格等等多方面要进行考察的，所以很明显，这个面试都猫腻。 看了这个公司的评价，有网友说，如果要进这家公司是要凭关系送礼的，因此这场面试的意义是什么显而易见了，只是走个形式，根本不是真的招人。另外，号称一周后有结果，实际是，一周后公司说hr依然在和各部门确认用人需求。真心想招人，这些事情在面试前就应该确认好，面试结束后已经无法考核候选人是否符合用人需求了。所以如果大家接到这家公司的面试邀请就要自己掂量掂量有没有必要去浪费时间了，毕竟他们面试是需要穿正装打扮的，花了时间精力下去只是为了陪有关系的人走个流程似乎不太值得。 ...查看更多