面经详情

宝洁杭州PS的面试官每年固定几位，基本是zju宣讲会可以见到的几位面试官学长，不同面试官风格不同，但面试评价标准相似。一面很简单，一个面试官，简单聊聊，主要问简历上的经历，不同面试官对英语的考察不同，可以先打听面试官是谁，提前准备。我的面试官基本上就瞎聊，准备的八大问没用上，也就讲了一个例子。 二面是三对一，分两组同时进行，我用英语自我介绍，面试官觉得很好，后面就没有考察英语，另一组据说用英语题提问了一些问题。面试结构为：面试官自我介绍-面试者自我介绍-面试官提问（不是传统八大问内容，会根据简历，挖掘每个经历的困难，解决方法）-情景模拟（2个问题左右，模拟工作场景上出现的问题，你会怎么做）-结束。 整体上面试官循循善诱，没有考察太多细节。建议准备困难-多任务-创新-提高效率，这方面的例子。PS比较注重工程思维，做了太多活动这种可能反而不太好，感觉这也是我面挂了的原因，活动举的例子太多，没让面试官看到我的逻辑思维和解决工程问题的能力。感觉把宝洁当作一个分数线，面挂了之后情绪低落了很久，但是反思过后也觉得的确是把握PS的人才要求不到位，展现了错误的一面。 杭州有100小时挑战，基本上周一开始一面，周五没收到offer　letter就是挂了，没有拒信。有人据说当场拿到offer，应该是有过供应链相关实习或者是该专业的。