面经详情

群面题目是如何利用抖音等短视频平台为万科房地产业做宣传，群面10个人进了我和另外一个男生，发言比较有条理、提供的点子比较新颖到位的，虽然我既不是timer也不是leader但是控制了整个讨论的进度和发展方向。 二面是一对一，面试官问了简历问题，也问了很多其他没用的，还有愿意在哪工作，然后就进到了三面。 说句实话，万科企业文化大概是要那种非常激进的人，大家都抢着争破头的竞争吧。面试官问了选择淘汰谁然后大家就开始互相攻击，我因为我不喜欢这样，表态非常中立，可能没留下什么深刻印象，反而疯狂撕逼三个女生一个男生进了下一轮专业面，总之体验一般，面了三天，时间冗长，就当增加面试经验了。 ...查看更多

1. 今天去面试了美国部运营岗，因为是在职状态，所以跟人事约了晚上7点面试。到公司的时候大概还有1/3的人还在加班。接待我的是运营总监，很年轻的一个男孩子，应该30左右，我看到整个运营部门都在加班，总监说周一到周五的常态就是加到9点下班。 2. 工作的性质：公司提供平台，三个人左右经营一个店铺，就是自己创业；同时可能还需要出差下工厂去查货（大部分国内，国外总监自己去）。所有零碎的事情都需要自己来，因为就是自己在创业！ 3. 工资福利：总监说去年老员工只有3000，现在的新员工底薪差不多是4500。要能够沉住气，可能十几个月都是拿着底薪！总监说他连续拿过18个月的3000。不要把这个当作一个正常的工作，只能当作一个创业的平台，有人投资你，同时又有人帮你承担相应的风险。当然能够沉住气，以后的回报不会少的。 4. 公司不接受女员工进去一两年就生孩子的，所以没有什么事业野心的不建议过去。 ...查看更多

我是在刺猬实习小程序上投的，HR很快就看了我的简历，打电话约面试时间。还好提前到了，走进好润大厦发现不是在大厦里面，去面试的同学需要注意。 面试分为两轮，HR面试与部门主管面试。问的问题都不算难，如如何看待运营，在之前的实习经历中具体是做些什么。两位面试官的态度都很好，性情比较温和，耐心回答我的问题。 ...查看更多

面试是在一个酒店里面，当天面试的人多，是通过不同的岗位来分组的。6个人一个面试组，再自由分成正方（3人），反方（3人），进行对抗式小组讨论。题目是，房地产目前的营销方式存在一定问题，过度的夸大，甚至是存在虚假的宣传，导致消费者的不信任，面对这个问题，有一下两种解决方案：一是通过互联网等方式，进行精准营销，提高营销效率；二是着重加大自身品牌建设，从而改变消费者对企业的认知。 两个小组分别支持不同的方案，先是小组内部讨论，再两个小组进行辩论，到最后，两个小组要得出一样的结论，并选一个总结发言。面试官是3个人，全程观察。同组的6个人都是硕士（竞争惨烈）。我们两个小组的讨论的时候，基本上是谁都不服谁，最后时间快到了，也没有一致的意见，然后草草选择支持了一方的观点，让一个女同学来总结。 最后回去等通知，晚上给结果，大概是2个人进了后面的二面。个人总结就是，要注重团队配合，多听对方的看法，然后抓住自己的发言机会，一定要逻辑自洽，思路清晰，表达要清楚。说了这么多，但是自己也没有过群面，也是够够的了。 ...查看更多