面经详情

第一轮面试具体是去到等待，然后前台会给你一份表格填写，比一般的面试表格更详细，两面都有，写完了交给前台，等待了十分钟有一些行政人员出来面试我，先是自我介绍等等，还问为什么离职上一份工作，总之我说了一大堆，她反而没怎么说，最后她说对我形象感觉挺好，之后通过了初试，加了微信说等待下周复试，这个复试我等了3个多星期才到来，还是我不断催促才安排的，我感觉我不受重视。 复试那一天更复杂，有一位姓*的那个总监面试了接近半个小时，然后才到项目主管两人一起，我又把我的说了一遍，感觉他们问的问题挺搞笑，问我怎么应对几十家门店的处理和异议，我靠，你招的是什么岗位，我说经过培训流程之后按现实情况解决，还说我没开拓能力，我说您招的是业务员吗？搞了一个多小时了，叫我回去等通知，我就知道没戏。 整个下来感觉他们公司管理是比较混乱的，不适合年轻应届生去，还有这个职位纲要里面没写要出差的，其他他是要出差的，一个是全国出差，一个广东省内出差，基本整个月只有几天在公司的，不要相信第一轮面试行政说的话，都是套路，说什么出差两三天，是长期出差，双休什么的都没办法享受的，建议谨慎选择！ ...查看更多

表面上看比较正规，其实深究起来很不专业；最开始人力资源是个女的面试，根本不会面试，瞎问一通，工资会给压低，而不会考虑对方的水准，不考虑行业标准，很外行； 第二步让销售经理面试，就是聊天，各种聊，问很多貌似有点技术的问题，其实对方也并不很专业； 最后找老板面试，就是画个大饼，吹吹牛，说说以色列总部厉害等等。 ...查看更多

第一轮，HR电话面试，HR主要还是希望可以约去面谈，要求不高，也没问什么问题。 第二轮，业务领导当面面谈，主要看你的抗压能力，是否能够胜任猎头高压力的工作。介绍猎头的工作内容和模式，办事处的规模，同事的情况等等。 第三轮，老板面试，专业度就比较高，详细了解了之前的工作情况、工作业绩，不过整体沟通过程还是非常轻松愉快的。被老板的专业吸引，决定加入这家公司。 ...查看更多

公司办公地点比较偏，在北斗星通大厦的五楼，去了等了半天连连水都没有给一口就让填表，还需要填家庭成员情况什么的。HR以及用人部门面试的时候只看你填的表，自带的简历基本一眼没有看，感觉很不尊重人，HR面的时候就感觉不是很专业，到用人部门的时候也是，感觉很忙的样子，根本不愿意和你多沟通，不给问问题的机会，感觉就是很不尊重人，整体的企业文化一点也感受不到，感觉那些好评都是刷的 。 PS：面试前个人对此公司还是挺有意向的，还特意试用了一下产品，加了一个他们的销售，然后看空间分享的各种软文就比较反感，还有一个什么ERP行业排行，智邦竟然排第一，在用友和金蝶的前面，不知道是从哪里来的数据，说实话这样的销售文化个人也是有些接受不了的。 提醒一下要来这里的同学，一定要亲身去看一下，感觉这里的好评非常的不靠谱！ ...查看更多

销售一共经历了HR电话，区域经理，销售副总裁，CEO，没错，只是一个销售也要经历这么多轮。不过对于公司的感觉还是不错的，属于互联网团队重新来干传统行业，而且目前看来还算不错，做淘宝天猫的很多人都知道这家公司了，他们的拉链纸箱还算比较有新意，不过感觉仿制也挺简单的。 我面试的是销售，目前还有最后一轮了，区域经理是以前是阿里的人还不错有些干活，副总裁问的东西也比较专业，还有最后一轮CEO面试，希望可以通过吧。 ...查看更多