面经详情

面试体验不是很好，面的是管培生岗位，先是无领导小组讨论，感觉非常业余，两组在一个屋子里讨论，然后三个年轻面试官随便转着看一看，其实根本没仔细听的感觉，然后通过的人进行单面。 进去之后还是刚才的三个面试官，然后中间的一个全程臭脸，另外两个提问，一个面试官比较活跃轻松。面试有一个很大的bug，她要等所有人面完之后再进行下一轮校长面试的注意事项，但是并不是所有人都可以进入下一轮校长面试的。非常浪费别人的时间，但是如果你诚心想去这个公司还是很容易的。 ...查看更多

首先是初试，考试的题类似于行测，因为之前准备过公务员考试，所以没什么难度，但是感觉初试根本没有刷人，就是一个流程。很快就收到面试通知，赶到潍坊去参加面试，还好是下午。第一轮面试是无领导+半结构，无领导有6个人，我们小组讨论的非常愉快，没有很激进的人，每个人都能说上几句，时间也把握的刚刚好，接着就是半结构，根据简历问了些问题。 让回去等着，第二天参加复试，感觉第一次也没怎么刷人。复试有三个人，给一个题，让你思考三分钟后，给出自己如何解决。然后还是根据简历上的东西问了些问题。 ...查看更多

东南事业部营销管培(销售业务）网申，第一轮筛简历当天晚上通知第二天面试，面试形式，辩论，你敢相信，面试的形式居然是辩论！可能是我没有碰到过吧，我觉得很惊讶，面试官小姐姐挺和蔼的，当时还怼了hr小姐里，内容是：如果这家公司hr说不不行，讲道理，我还看不上这家公司呢。说完就觉得凉了然后在后面的一个星期没有消息，一个星期后，居然接到电话，让我去公司面试！ 惊了第三轮是和hr经理直接聊，一对一，hr挺和蔼的，讲的也蛮清楚的，是两个人交流的方式，很放松，聊的很好。大概率会拒这个offer，听hr经理说，这个工作非常累，跑社区食杂店，然后自己把酒摆好，搬酒什么的。大型商超我们摸不到，是总部全省，或者全国一起谈的。晋升渠道明确，但是比较慢。hr经理会把情况一五一十的和你说，挺好的。本身是女孩子，体力活干不来 ...查看更多

估计是要进入变革期的原因 很多问题都是面向于公司未来和内部改造的分三轮 群面 二面 终面候选人 北大清华人大的很多群面基本完全看发挥 越深入越好 淘汰率20%左右 二面看人际人格的地方多一些 这个可能不怎么好装 50%左右 终面很多高管 听说最高层也要看录像 50%左右 ...查看更多