面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
确定通过
面试比较简单,只有一轮面试
面试中分公司总经理和人力主管一起面试,基本问问之前的职业经历,还有以后的职业规划,整体感觉面试过程比较简单。
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匿名用户
客户代表
未通过
网投,HR翻阅几遍后通知相应办事处,然后销售助理通知前去大区面试,常规问题,了解工作经历,离职原因,对公司的了解等等!难度不大,戏剧化的一幕:办事处助理通知面试未做任何强调,与面试人见面时问怎么没带简历?哈哈,这就是公司里人员的办事效率。
2 年前 发布
63
匿名用户
客户代表
确定通过
首先是6个人一组群面。 1、先分别自我介绍+最成功过最沮丧的一次经历; 2、6个人分别抽取一张带有产品的纸张,里面有产品介绍,可以面对所有人,或从中选择一个人,进行销售; 3、待每个人完成后,选择一个最好的和一个最不好的,并说明原因。 复试为一对一模式。 1、先自我介绍; 2、面试官说在阿里工作是特别辛苦的,加班也是常有的事,他们需要的是特别意志坚定的人,若你受不了,他们是不要的,每天面试很多人,只选取几个; 3、看你对公司还有什么需要了解的,没啥的话就这样,回去等通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:1、自我介绍; 2、最成功过最沮丧的经历; 3、对于公司的了解; 4、能否坚持,能否吃苦耐劳等。
2 年前 发布
10
匿名用户
客户经理
未通过
办公室很简陋,面试的人还算比较正规,穿的是工服。整体下来面试的问题也都不难,感觉都是已经设计好的问题。这个岗位听面试的经理说是比较有前景的,竞争对手也少。总体下来我认为面试表现还可以,但是觉得给的底薪低,也没跟我说大概的提成方案如何,感觉没底,而且经理一直在跟我强调团队初期会比较辛苦,要经常加班,也没有加班费,这个就不像正规大型公司的表现了。所以最后我说再考虑一下就不打算入职了。
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包含1个问题,2个回答
Q:1、简单说说你以前的工作经历和成就,离职的原因是什么。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
整个过程一共面了4轮,第一轮电话HR面试,问了一些近况,为什么离职之类的,然后就安排了二面,差不多一周以后。 二面是直线领导视频面试,领导人不错,问了一些常规的问题,面了差不多30分钟。 过了一周多收到邮件通知到领导在城市面试,面试时间又是一周后了,这次面的时间比较长,一个多小时。聊了很多市场相关的事情,新市场怎么做啊,遇到事情怎么处理之类的。面了之后领导挺满意的,说没什么问题,但是最后还要面一下销售总监。 回去等了一周多通知,然后收到邮件约了和销售总监的视频面试。整个流程走下来1个多月,还好最后拿到了offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
客户代表
确定通过
一面地区经理,整体不会有太大的难度,主要是问之前从业经历,现负责哪些医院及科室,业绩怎么样之类的常规问题。建议一面和地区经理谈的时候就表达真实诉求,因为涉及到以后长期合作,包括彼此的性格,交流是否通畅等。二面大区经理,难度尚可,主要了解本人的为人性格,思维逻辑,工作y】意愿等。剩下就是和HR争取的阶段了,可以谈个三轮,基本上也就到头了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
客户代表
未通过
第一轮地区经理面试过了,聊的比较好,问了一些个人经历与职位的匹配度。第二轮面试去郑州,约的上午9点,因为比较远起很早8:30赶到面试地点,有二十多个人,一直等到中午一点多才轮到,三个面试官,就让讲了自我介绍工作经历就没了,不超过5分钟,其他专业知识一点没问。 感觉太不尊重人了,招的职位少还拉一大批人,约的时间也不错开,白跑一趟浪费时间与精力。
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2 年前 发布
6
匿名用户
客户代表
确定通过
吹的很厉害,也就忽悠刚毕业的小萌新了,一起面试的都是实习生和应届生,而且都是销售类岗位,可见这种公司大多也都是那种节约成本到极致的了。本来应该直接走的,但来都来了,那就聊聊呗,人事给是从前台过来的,想想吧,明眼人都懂的,身兼数职啊,聊天过程中发现这人说话套路挺多的,把公司吹上天了都,至少在人事这个岗位属于比较各格的,足够骗大多数的大学生。 面试时肯定通过了,不过通过了我也不会去。
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2 年前 发布
14
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