面经详情

彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。 ...查看更多

面试官当然是告诉你一些时间之类的就不理人了，有一位甚至在玩手机，其余两位在记录，一共8个人参加面试，隔得还是有点远，桌子很大，大家讨论得很热烈，题目是讲假如你是一家外卖公司，你怎么参与竞争，我觉得自己说的话比较少，但是只要认真考虑，自信大方地说出来就行了。 其实大家的想法都差不多的，也并没有一鸣惊人的想法，我们组离题比较多，我和另一个男生达成共识，坚持我们的意见，最后让讨论比较完整地进行下去了，自评的时候只要逻辑清晰就行。 ...查看更多

一共分4轮，刚面完群面。一群人共7个人就出生率低的情况下如何改变房地产危机的问题进行讨论，面试官旁观并记录考评。因为个人状况的原因，整个过程没有跳任何主要角色，主要在给大家提供思路。就面试内容而言，我们这组讨论内容丰富但思路混乱，虽然我尽力拉回来但效果也不太好。说是当天晚上给结果，等消息吧~...查看更多

收到通知后去面试，到了万科中心一看，感觉拔草了。物业管理面试过程，1VS1面试看着像那么回事，问题一出口也就是大路货，没发现有多专业，根本没有深入了解面试对象的过往经历内容的表述，这种面试的结果效率及其低下，深感人才济济的大上海不缺人才，缺关系，万科也是如此。 当面试人员问了问题后，我心里已经在摇头了，哪里有上市公司的样子，关键还是万科，只是问你来万科想干什么，而不是问你有什么。 ...查看更多