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世茂19秋招新世力面试一面是群面
世茂19秋招新世力面试一面是群面,辩论形式,14个人一组,7v7。5分钟读题,面试官给计时,之后正反双方分别陈述观点并相互攻辩。然后给1分钟思考时间,交换正反方,感觉这种还蛮考查思辨能力的,因为之前并不知道会交换观点,所以很多人只从自己一开始的角度去想问题。最后14个人合作5分钟左右讨论一个新问题,派一个人3分钟总结。 二面世茂称为专业经理面,一个hr一个财务专业人员。自我介绍之后开始问简历的相关问题,hr会问一些结构化问题,比如成功的事失败的事,性格特点,核心竞争力之类的,还问了对世茂有哪些了解。财务人员问了点实习中涉及的专业问题,还会问CPA相关内容。由于我并没有提前了解世茂,所以感觉表现的一般,没想到通过了。 三面是职能总和人力总面试,世茂也称为复试。这次我专门坐高铁赶去外地面试,也不报销,组织的也不好,比通知时间多等了一个半小时。我面的时候人力总不在,财务总主要问了实习经历,会深挖细节,但是她问到的都是带我的人才会做到的事情,小实习生根本没机会接触,所以回答的比较笼统。不知道结果咋样。三面之后还有个体验之旅,可能是带着参观一下项目,完成团队任务之类的,也会刷人。其实我觉得这种体验之旅蛮坑的,万一被刷了耽误了别的机会这边还没得到,还是喜欢那种简单直接一点的公司。 总的来说在世茂的面试体验并不好,组织有问题,每次都等很久,谁的时间不是时间呢?除了第一场辩论之外,其余两场问的问题都不怎么有水平。

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匿名用户
会计
未通过感觉没戏
公司:世茂地产广州公司;面试岗位:会计通过招聘网站获得了世茂的面试机会,先是跟HR电话沟通,对方问我是否介意该岗位是劳务派遣的岗位,我觉得无所谓就说没问题。第二天就开始第一轮视频面试,面试官是HR和部门经理,问的问题很常规,做了什么,职业规划等,沟通过程也很顺畅,最后我问HR这种劳务派遣岗位的具体情况,对方直接无视该问题,直接引到下一个话题,当时觉得有点奇怪。过了两天又通知我第二轮面试,还是视频面试,面试官是部门负责人和HR,自我介绍完之后,部门负责人问了我以前工作的时间之后就结束面试了!整个面试不到五分钟,我当时心想,肯定没戏了,那就拜拜吧。然后过了一会,HR就让我填一个面试登记表和提供以往工资的流水,以及填一些背景调查的东西,但是也没说我是否通过面试。过了一天,HR跟我电话沟通了薪资待遇和入职时间,并且说已经帮我发起入职流程,我天真地以为我是通过面试了,于是接下来的几天,恒大、华润置地等几个大公司打电话来问我是否参加面试,我全部拒绝了。从答应说给我offer到现在已经快两个星期了,中途我几次发消息给HR,对方总是以流程审批慢为理由来搪塞,现在我给她发消息她都是不回复,审批结果怎么样你总得说一句啊!综上,我可以确定,我成功地成为世茂广州公司备胎鱼塘里的一条小鱼。我不确定这是世贸的一贯作风,还是那个HR的个人把戏,给应聘者画了饼,让你等待期待着然后不了了之。提醒下大家,要当心这家公司,这件事让我错失了其他的工作机会,想想也是很气的。...查看更多
2 年前 发布

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