面经详情
匿名用户
面试了职位:项目主管
未通过
面的是北京这边的
面的是北京这边的,没投简历,hr自己找的我,还三番四次约我,那就去吧。下了地铁跑了半个多小时才到,怪不得hr这么执着,这破地方鬼才来。 到了一杯水也没有就不说啥了,面的项目经理,面试官不聊正题先问你:都用过啥工具,让我恍惚,后来才知道,这*之前呆的公司太多,只知道工具有啥,不问工具问啥?最有意思的是,直接问我为啥要雇佣你,他为啥不去找别人,这才是我要问的好吧!我压根没投你们好不好!我很礼貌地告诉他,建议你去找别人! 总体感觉极度不好,地方太偏,hr显然和用人部门没有充分沟通,明显拉人头,不过就这德行也难怪,能招到人就见鬼了。
公司位置偏远
hr
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匿名用户
项目主管
感觉没戏
面试过程就是先预先填写表格,写了好多东西,还来做什么性格测试,记得有几十道题目,写完后交给招聘专员,来面试的人很多,尤其是刚毕业的大学生。因为管理岗面试人少,很快就轮到了。自我介绍完之后再由总经理和部门主管、项目总监等问问题,每个人一开始问的问题都不一样,可能是在场的人有权力,所以第一个问题问完之后,就决定你的去留了。
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2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
一共经历了两轮面试,第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试,还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识,还有如何管理项目现场等等,大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟,然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的,主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了,还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
由于面试时间定在礼拜六,公司上班的人不多,首先是填一份基本信息表,紧接着是部门负责人直接面试,面试的内容主要流程和其他公司面试类似,自我介绍以及实际的工作内容,工作内容主要围绕项目管理方面展开,问的比较细,这家公司主要是军民融合企业,军品开发可能占得比重比较大,因此在项目管理方面也有很多经验。部门主管面试通过后会由HR来谈薪资,工资不高,加班现象比较严重,五险一金啥的也是最低标准,大概就记得这么多了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
项目主管
确定通过
总共是三面, 一面是公司hr电话面试,互相了解基本情况; 二面是hr和用人部门负责人面试,主要根据简历和岗位要求问一些工作经历、对岗位工作任务的理解,只要是简历真实的回答都没有问题。 三面是公司领导面试,简单聊聊企业文化、职业规划等,重点看看有没有眼缘,一般来讲二面过后都能顺利入职。
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2 年前 发布
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
一般而言,面试有两轮,一轮是直接上级面试,一轮是分公司负责人面试。面试内容基本就是自我介绍,基于简历上细节的沟通。同时也很关注如何开展项目工作,是否可以面对压力,如果调节各个部门的关系。当然如果是涉外的岗位,英语要有一定基础。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
比较重仪式,可能有笔试,但不是很重要,最主要看现场发挥了,面的时候可能尽量表现自己的长处,因为是国企工资一般都是比外面至少低3000左右,去的时候一定要考虑清楚,整体工作强度不是很大,工作气氛很好,福利很多。
2 年前 发布
18
匿名用户
项目主管
确定通过
分三轮,第一轮业务部门面试聊一下技术细节和过往项目情况,第二轮人力经理,实际上不是人力主管,了解家庭情况和个人健康等情况,第三轮是部门主管,了解个人能力,谈一下工资等,总体上来说难度不大,但是安排的比较繁琐,部门经理每天特别繁忙的样子,比约定的时间晚了2小时才面试上,感觉很不好。
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2 年前 发布
1
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