面经详情

一开始会让你笔试，然后等着他们改完卷子，这时候会筛一部分人，接下来拿着改了的卷子进去面试，自我介绍，然后是看看你做的情况，再问问你实习的经历，面试比较轻松，可是最后会告诉你，这只是初面，如果你通过先让你培训一周，再进行总监面，如果过了，上岗试三个月，再安排你总经理面，如果过了才能签合同。无语，这流程真的太长了，对求职者即为不友好。...查看更多

1、当在医院、疾控、高校选择时，如何排序。 首选高校，因为高校相比其他更注重科研，另外高校的学习资源比较多，比如图书馆、教师等，学校的学习氛围更加浓郁， 但是学校更注重理论。 第二选择疾控因为疾控更加注重实践，可以更好地将自己所学得理论知识加以应用。 第三以硕士的身份进医院，只能做行政岗，更加注重办公能力、办事效率、人际关系等，荒废了自己所学，优点（综合分析各个的优缺点，然后讲出自己的优点，觉得自己更适合哪一个）。 2、自己的现场经历，做了哪些研究，得出什么结论。 ...查看更多

先说下流程，进门先写面试题，然后跟前端领导聊，后来让我等了一会儿，后端领导也来跟我聊了聊，最后前台过来跟我说，他们领导不在，让我回去等消息。其实在跟前端领导聊的时候就已经发现，我的技术栈并不是很相符，本来聊完我就打算回去，接着面试下午的另一家公司了，结果后面又来了个后端继续跟我聊（其实我认为有些浪费我的时间了），聊到最后的结果是老板不在让我回去等消息（明摆就是不过），这个就是我在这里面试的经历，不做更多的评价，希望能给大家一个参考吧！ 至于说技术，他们这里还比较传统，部分使用vue大部分还是用jq那套。 ...查看更多

两轮，环境和氛围看得出没有hr，第一轮技术面，面试官可以看出来行业年限并不长，问的问题也比较简单，但是态度还可以，起码没有什么架子，大家互相了解。 第二轮来的是他们的负责人，不是做技术的，刚开始等面试的时候大概坐了二十分钟，就发现这名负责人对下属的沟通方式明显有问题，有点奴隶式的感觉，起码让我一个旁听者能明显感到不适，然后开始面试，果然摆着一副架子，没聊产品技术，问的基本上都是个人发展方面的或一些没边的，全程让人难受，总要挑刺，让人不知道怎么接，所以很快就结束了，总算解脱了，能开出的薪资也很有限，多的不说了，我相信但凡有点工作年限的人，都能从这名负责人身上看到心灰意冷的感觉。 ...查看更多

第一轮是前端同事面试的吧，聊了1个小时；第二轮是前端领导面试的；总共差不多2个小时的面试；出来感觉非常好，然后等了一周有人和我说面试过了，说hr会给我电话，等了两天也没等到，自己主动打电话问了才给我回音。以为已经确定了，但是又是两天后那边突然说他们上面的人还要再面试一下，我没啥好感了。...查看更多