面经详情

刚拿到招行苏分的电子offer，分享一点经验吧。个人觉得招商的面试都比较正规，一面是无领导，题目是关于传统银行的转型升级，12个人一组，有六个角色让你选，包括领导者、创新者、分析者之类，每个人轮流阐述观点及自己想要担任的角色。个人觉得可以说的时候保留一些余地，比如“我比较想担任的是分析者，但如果大家都想担任分析者的话，我也可以考虑创新者”之类这种比较显得团队精神的话，要记住你们是竞争对手，更是一个团队，首要的是把这个方案拿出来。 如果是有能力的可以考虑leader，我们组有个很厉害的妹子就是在大家基本发言结束的时候总结了一下大家的看法然后表示自己希望可以做leader。整个一面我们组比较和谐，最后讨论出的方案我个人觉得也挺完善的，面试官会选择性地问几个感兴趣的人的问题，我们组表现的非常好的两个妹子都没有被问到，估计是hr确认通过一面就没什么好问的，这个环节主要是针对刚刚的无领导谈谈你的想法，自信一点就行。我觉得一面最关键的是团队是否拿出了一个比较完善的方案，如果整个团队比较好，你在团队中也适当提出了自己的想法，和你的队友进行互动，表现了团队精神就肯定过了。我有认识的团队争抢总结者导致方案没太成型然后差不多整组刷的。 然后是笔试，笔试相比起其他银行比较简单，基本全是公务员行测题，考前刷一刷就OK了。招行效率不算非常高，大概也是报名的人太多了吧，一面+笔试之后一周多才出的通知，也可以理解啦。 最后的二面很不知道说什么，hr小哥哥说通过率差不多40%还挺高。形式是多对多，一组八个人进去，面试官差不多五六个，轮流自我介绍，然后就你所申请的岗位以及你日后的职业规划提出问题，一个一个阐述....感觉可能面试官也疲惫了吧，没有提问太多。这个环节主要就是看你的表达能力以及气质仪态之类的吧，因为觉得大家都说的差不多，也不容易很出彩。个人觉得表现出你的自信大方就行，别人说的时候要表现出你在听，适当的时候和面试官有眼神的互动。 最后说一点，我觉得招行挺看重简历的，或者说银行都挺看重的，面试表现是一方面，你的简历也非常重要。最后以前一直觉得银行的实习经历比较重要，但我面试的时候整组除了我基本都有银行实习经历，但还是被录了，仁者见仁吧。 ...查看更多

初面的时候分超级多，人山人海的，初面就挺难的，大家都是穿了正装去的，我旁边的基本都是211985的，海龟也有不少。感觉自己没希望。还好考官很nice，很亲切，问了我几个问题。后来笔试，笔试考的人也很多，之前复习挺好，然后笔试轻松过了。终面的时候超级紧张，都是领导，一个个进去的。还好最终考上了。...查看更多

今天早上去面试的，时间很早，7点半，天还没亮就到了重庆分行。在大堂分了7组还是8组，一个小组10个人的样子，按组进到一个会场，先确认你带过来的资料，信息核对完了就候场准备第一轮面试了，一共两轮，一轮半结构化，一轮对抗无领导。第一轮还算好，10个组员三个面试官，先是一分钟自我介绍，问了最近和同学发生过冲突吗，是怎么解决的，最后问了自己的优势和劣势。因为问题不难，面试官也很随和，在很轻松的氛围下就结束了。 马上被带到候考区准备进行第二轮面试，对抗式无领导讨论，我们的论题是给了两个金融宣传方案，分成两个组支持不同的方案并说服对方支持自己的，最后达成统一意见。这个环节进行得没有上次好，虽然是第一个发言，但感觉因为有点紧张没有能表达好自己的观点，而且我们两个组在形成统一意见方面也做得不够好，可能会是减分项。总的感觉还是不错的，农行的面试官都挺亲切，问题也不算刁钻，差不多4个小时就面完了。 给大家一个小办法，分好组过后可以试着主动跟你周围的组员聊天，“同学，你是什么学校的啊？”很容易就能搭上话，搞好关系后，让人头疼的无领导小组讨论完全就像在跟一群朋友讨论问题一样，你就不会那么紧张了。希望能帮助到大家吧。 ...查看更多

昨天参加了一面。题目形式：排序。 题目内容：关于信用卡不良贷率上升，银行给出了6个原因，请按照严重程度进行排序，并说明理由。 规则：3分钟审题加自我思考，12分钟个人陈述，5分钟交流并推选出一个总结者进行总结。最后不知道为啥面试官还问了四个人问题。 过程：在个人陈述阶段，我们组的小伙伴三四个都很积极，说的时间都超过1分钟，导致后面小伙伴没时间说。最后要推选总结者，也是让最后没说个人陈述那个人说的，他就只说了自己的观点，并未总结团队观点。总的来说比较乱，没有角色分配，个人说个人的，结论也很草率。 结果：感觉自己凉凉了。 老师问的问题：你觉得这次你们的团队面试成功还是失败的，有哪些需要改进的地方。如果你被调到营销岗，你会怎么，额。不好意思，忘了。反正自己头一回面试，慌得很，自己比较内向，个人陈述比较靠后，所以应该没有给面试官留下好印象。今天去面试招行，希望面试能有所长进。 ...查看更多

这种题其实是无领导小组中比较困难的，因为每个组员都有不同的答案。当时面试是我们每个人1分钟表达自己的观点，一共10个人，然后12分钟讨论。面试官比较随和，一直在微笑，然后让我们开始了。面试之前了解过，我们大部分都是没有参加过面试的，基本没啥经验。 于是我们开始讨论，每个人都试着说服对方，现场其实跟辩论现场有点像。最后我们有一方假装放弃自己的观点，然后就派出了一个人总结。其实这并不是面试官想要的，面试官不是要看你们的辩论过程。当场也点评了，没有一个leader，这在真实职场中是需要的，一个人扮演leader，管控好全场，他甚至可以不参与辩论，但必须表现出一个团队领导的气势。这样做才能拿到高分。自然啦，我们这一组都凉凉了。 ...查看更多