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匿名用户
面试了职位:招聘
感觉没戏
在中坤广场E座9层904,办公环境很差
在中坤广场E座9层904,办公环境很差,人满为患的感觉,非常拥挤,一个叫**的HR约我过来的,然后填好一系列的表格之后开始面试,感觉她们的招聘就跟销售是一样的,常年招聘的都是那几种岗位,除了跟外面的公司抢人之外,跟内部HR同事也要抢人,这个叫**的HR全程黑脸,像别人欠她钱一样,问我在之前的公司是怎么管理猎头渠道的,我说您指的管理具体是指什么方面?她说OK,就这样,然后就开始问别的。 您身为HR,候选人不明白您的问题,做出合理的解释是您工作的一部分,但是您却拒绝回答候选人的问题,只知道问候选人问题,实在是太不专业了,而且不管您有什么不开心的,我希望您不要带到工作中来,尤其不应该反馈到候选人身上,这家公司怎么样我不想深入了解,但是HR这种做事风格,还是算了吧~
环境一般
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匿名用户
招聘
未通过
我真的感觉我什么企业都快遇全了。初创企业,估计也就20人左右,人资是一个人负责并且还是兼职,招到人就这人全权负责了,人资人事所有的事都要做,还要管外地分公司。听介绍分公司也没说出什么,感觉很飘渺。招聘工资写的很多,但真的问到期望薪酬,面试官脸上有一闪而过的不好表情。 可能因为面试官目前做人资还是个兼职,业务能力不怎样,以为招聘广告薪酬随意填,害得应聘者空期望。完全可以不用来面试的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
感觉没戏
电话沟通+两轮面试,一共做了三遍自我介绍。招聘水平太菜了,即使入职,之后的沟通应该也蛮累的。问题没有逻辑,无法通过候选人的回答来对候选人的素质进行总结和评估,关键是自我介绍三遍了,还问我主要做什么工作,沟通好累啊。 总体来说,样子是真的到位,水平也是真的菜。约面试应该也是为了凑自己每日的招聘数据的,告辞。
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2 年前 发布
5
匿名用户
招聘
感觉靠谱
superday,群面加par面。群面六人一组,分两组。三个考官一个partner两个manager,坐的很远。分为自我介绍,小组讨论和pre三个环节。自我介绍,小组讨论,不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重,包括pre后的qa环节。参与度,英语水平,pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚,不需要多华丽多高深。参与度要高,但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了,队友水平对内容这部分影响也很大,所以属于不可控内容。 再之后属于par面,1v1。问题很发散很随意,但潜台词还是那些。为什么选会计,为什么选普华,职业规划打不打算长留这类问题,怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显,关键是你想不想说,或者什么方式去说。
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2 年前 发布
5
匿名用户
招聘
未通过
HR主动打电话,电话识别为优客工场,一开始摸不清头脑,官方电话识别不纠正这个不大好。面试通知有短信和邮件,但是通知的面试地点有误,饶了几圈才找到。 招聘岗,套了一遍我现在公司组织人员薪资架构的信息,然后告诉我这个职位主要给全国招销售,我呵呵了,不是说好的职能线招聘么。体力劳动型,还说的很玄乎,要战略贴合业务……
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
面试问的问题比较简单,反正比同行问的要简单,里边人不多,十几个吧。感觉工作量不大。面试的是人事岗,公司人数不多,已经有几个人事了,不知道真招假招,问了一些政策处理的问题,也不知道是不是借招聘收集信息的。工资4000,转正5000左右,在北京,感觉偏低了,跟我期望薪资不符,就拒绝入职了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
未通过
过去填一张表,然后有一个HR过来面试,主要是一对一面试,问一些工作经历相关的问题。会问到期望薪资这一块,你有想问的问题都可以直接问他们。 他们每个月的招聘任务是10-15个,100/人,底薪+提成的薪资架构,底薪没有具体说。里面很多的招聘专员都是有猎头背景的。转正之后才交五险,聊下来觉得福利一般,办公环境也一般。当时问我期望薪资,我说6000,后面就没联系我了。估计他们的底薪的预算范围在3000-4000的样子。
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包含1个问题,1个回答
Q:问我期望薪资是多少。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
个人经历(身边也不少认识的人在Bosch),里面的人相对还是非常“自信”的。尤其是我去面试苏南城市这种容易排外的地方,和line manager聊的比较投机,但是local site的真的是让人不太舒服。
2 年前 发布
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达内科技面试经验:在中坤广场E座9层904,办公环境很差