面经详情

经过了三面，再等第四面。 1、每个面试地点都不同，面试前需要和联系人确认下面试地点，经常他们会搞错。 2、面试1、2、3分别是同级别、组长、部门经理。 3、面试过程一般是围绕项目进行询问，同时会询问跨部门的一些问题，1、2面比较简单，第三面部门经理的问题比较发散，主要考验应变、问题分析、思维缜密性等，比较考验你的机灵程度。 ...查看更多

面了两轮，人事先初步聊聊人生，聊理想等，然后来一个很厚重实在的研发经理，人绝对是好人，就是普通话不标准呵呵，问题问的也有些水平，都是项目经理必须要的基本技能，然后就说你没做过这个行业，又声明他们这里管理流程的优缺点，有没有在哪里做过电子烟做过相同产品的企业，然后说听人事的安排，呵！ 人事随口只一句副总在忙，不了了之没有谈薪资的面谈是不道德的，应该说不是所有面试都是必须的！ ...查看更多

面试的是项目经理，看到我学历是大专，就打压，问我做过传统oa没有？我说，没有，然后就自我介绍，最后问到薪水，我开出最低薪水。他说如果再低一点，明天就来上班，但是我开的薪水还需要副总裁面试，说到目前你还有几个竞争对手，要等pk结果。是在项目现场附近面试的，什么表格都没填写。...查看更多

本来以为是大型民营企业，新成立的比较有前景的汽车事业部。哪知道，却是没有年终奖，还让我降薪的公司。说下面试经过吧：约好时间面试，等了快半小时，领导还没来。然后派一个同事来面试，聊的还可以，但说与研发工程师合作过，不代表主导过，还是有点不一样的。 其实我目前的公司，软件研发团队比工厂的人都多，软件研发和批量生产一体的公司，研发实力完全强于这家公司，而且我看了这家公司的简介， 业务说是覆盖非常广，汽车仪表，ADAS，手机通讯，电脑通讯啥的，还说都是顶尖领先的。就随便拿一个出来，估计很多人都不知道这家公司的名字吧，而且上述说的，随便一种，市场上就有很多大公司在竞争。  后来领导过来面试了，估计还没聊十分钟，谈到薪水，问我是离职还是在职的，意思是想让我降薪入职。八点多公司还是灯火通明的，人员走动的，还让我降薪。你们看不到简历上写的期望薪资？ 怪不得默认晚上过来面试呢，一般谁愿意请假过来。还领导都是行业知名公司的高管？其实也就工作经验多一点，没看到高管的视角。 因为不用请假面试，也没太大的情绪波动吧。也作为面试练手的第一站。 ...查看更多