面经详情

一面：跟Senior Consultant面的，英文自我介绍，然后问一些基础的问题，为什么选择猎头，对猎头怎么看的，然后模拟了一个role play，给一个hr打电话做BD。 二面：跟team leader，面试过程很轻松，主要了解性格方面的问题，平时喜欢做什么，为什么选择猎头。 AC面：两个面试官，7个Candidate，四个考核流程，先是自我介绍互相了解，然后是individual presentation，每个人被分配一个话题，2分钟准备一个2-3分钟的演讲，要有自己的立场和观点。然后是sell a candidate to client，先是发一份JD，研究JD并提问题，然后每人一个candidate的CV，在小组内讨论谁最适合这个职位并排序，然后每个人把自己手上的candidate sell给面试官，这部分会有各种问题以及障碍出现，主要考察应变能力。然后是一个BD Call，会随机分配情景，也会出现障碍性问题，保持平和的心态应对就好，根据情景转变变化自己的方案。最后一个是写一个Job Advert，这个是家庭作业，回家写。总的来说可以学到很多，面试官也很愿意分享。 ...查看更多

面试分三轮，第一轮是他们人力资源部同事电话面试，简单问了目前的工作情况和家庭情况以及求职动机，然后约了一个时间去公司面谈。      第二轮是去公司面谈见的是他们分公司的VP，先去见了一下人力资源部门，部门简单介绍了一下公司情况，让我填了一个表格，表格挺长了，包括了心理测评，自己获得过什么自己觉得骄傲的成就之类的，还有和上级怎么相处之类的问题， 简单说就是考察和企业文化匹配度的。 后面就见VP，VP非常亲切，都是问一些常见的容易回答的问题，工作经历，工作情况，之前遇到的事情怎么处理之类的，都是迁就着提问，非常好回答，句句正中下怀。明显的放水。问完后双方都很是满意，就问了一下到岗时间。 ...查看更多

聊一半的时候就没有兴致了，后边都是敷衍式回答，所以就没打算通过，感觉这些个人太不靠谱了，比如强行为自己辩解，给一个周六日和日常冠冕堂皇的加班借口等等的刚开始去，一如既往的填表，然后和HR小姐姐大概聊一下。接着过来一个人，聊一些日常生活。再过来一个人聊职业经理和期望。再过来一个人聊未来的发展。 都清楚之后会再过来个人问你换个方向和行业愿不愿意，我回答的不愿意。然后又来个人跟你掰扯换行业多好多好，避重就轻，还强行辩解。总之留下了一个非常非常非常糟糕的印象！ ...查看更多