面经详情
匿名用户
面试了职位:综合支撑类
未通过
共三轮
共三轮,第一次笔试:行测+专业知识。 第二次群面:九到十个人一组,每个人一分钟发言,二十五分钟讨论,三分钟总结。 第三次终面:六个面试官问你一个,大概五到十分钟。 重点:电信非常注重学历,基本上到最后只剩研究生,而且市公司只留研究生,县公司才收本科生,会有调剂。而且只留985、211的学生,其他学校不考虑。整整一个月的时间精力都耗在上面,希望双非的学生不要在这里浪费时间,不值得,即使你再优秀,他们也将学历放在第一位。
3轮及以上
群面
有笔试
本科生
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
发布信息与面试面谈不符,我面试的是人事专员岗位,然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格,需要你在一家企业工作满三到五年时间,面试极快。填完资料,总经理就过来面试,是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合,她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议,不要去该公司面试,完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试特别水,没有一个正经的HR,是一个电话销售岗位的员工面试,问的问题也很水,一问三不知,只会夸自己公司,贬低其他公司,眼界很小。不建议大家去,那个公司全部岗位实际招的都是电话销售,素质也不高,连所谓校招秋招春招是什么都不知道,自己在负责招聘也不知道招聘是干嘛的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
广州分公司面试,双休五险一金,试用期(80%)半年,工资压一个月,工资结构:基资+全勤500+1000(强制打父母卡) +20%绩效(扣分等于扣钱)+社保积金=你谈薪酬 ,无加班费,一个月限制批准一天事假,满一年后的年假公司安排。过程主要是:自我介绍,问过往经历离职原因,问感情婚育情况。公司人员少,后期需大量招人。企业文化比较特别。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
过程十分无语,领导大牌,出差复试得围绕贵公司领导安排,等了一周领导回来结果临近面试前1个半小时通知换时间地点,求职者是双向选择的好吗。这么忙,其他员工又拿不定主意的话,就请暂时不要招聘好吗 。浪费彼此时间。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
校园宣讲会后面试,做一套行测卷子,全是图形题。有些难度,我旁边座位上的男同学分数不够直接pass了。笔试之后是面试。一面特别注重英语(我面人力,问我英语?哈?)和学校的绩点。(绩点好谁还来找工作啊?直接保研了好伐?)然后常规的宝洁八大问。面试官比较套路,让你回去等消息十有八九是没过,不要傻傻地以为有一线希望了。大家能进国企还是进国企吧,浪费两个小时听这个的宣讲会不值得。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
地理位置在一个不起眼儿的胡同转角,宾馆老旧的可以。面试邀约的时候,我问了具体的工作内容,我说我在这方面之前接触的较少,你们不会觉得我资历浅薄么。邀约者一个劲儿的说可以聊聊。到了现场直接是HR经理面试,问题特别多,一味的咄咄逼人。问我之前的薪资精确到了每项都是多少钱,这种情形让人有一种给不起钱的感觉,各个细项都要算计,整个面试感受极差。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场营销
感觉没戏
报的是南京电信市区的市场营销岗,报的人挺多的,笔试考试的人数也很多。笔试分为行测和专业题,专业题可以选择,总体来说并不太刷人。之后过了大概两周收到第一轮面试是无领导小组讨论,一组十个人,我那组除了两三个其他都进二面了,只要多参与清晰地表达观点就好,并不难。 过了两天晚上突然发二面和体检的通知,第二天一大早先去体检(体检人挺多的),然后下午进行二面,二面的话是三对一在电信大楼,流程很快。先两分钟自我介绍一下,然后随意问两个个人问题,准备的基本没用,也不太知道面试官喜好,不过看得出来还是对学校和专业有一定的偏好。
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2 年前 发布
2
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