面经详情

非常扯的一个面试，jd上写的是会经常出差合肥，我觉得反正年轻到也无所谓。hr打电话过来上来blabla讲了半天这个业务是啥，然后问1.对职位感兴趣么 2.是不是接受外派合肥两年，两年后“有机会”回北京，探亲可以报销。我？？？？黑人问号？？？直接就拒绝说不考虑了，然后hr就blablabla的讲外派合肥的意义是啥，融入集体啊blabla，让我在考虑考虑再回复，我没耐心直接又说不考虑。hr继续问，即使是两年后“有机会”回北京也不考虑么？还说去合肥是因为能更好地在公司“生存”下来。我实在没耐心再次打断了他说绝对不考虑。真是想不明白公司哪来的自信？？？一个just soso的岗位而已，又不是有金矿在合肥。不知道啥脑回路，又不是高管，觉得有人愿意和他们公司几年合肥几年北京的待着。对了，讽刺的是这个岗位是来研究员工在公司的幸福感的（微笑脸）...查看更多

我参加的是科大讯飞小语种资源工程师的面试，由合肥总部人事直接安排的。由于疫情，面试形式是电话沟通。第一步：第一通电话主要是先简单做自我介绍，小语种说的。面试官大概会针对的提几个问题，然后让我回答。经初步了解，当场我告知进入复试。第二步：在线语言能力测试。分为翻译和听力两部分，需要三个小时内完成在系统提交。测试通过了发邮件通知我说进入下一步面试。第三步：面试官问我毕业院校是否985或211，是否全日制，是否研究生学历，是否接受外包，还是只能接受讯飞的编制，然后问我觉得自己有什么优势。其他的就是我来问面试官，关于薪资，合同签到的年限，出差频率和范围，还有加班强度之类的等等。。。        总得来说，我觉得达不到我的预期，我当时很明确的表态不会接受外包的合同，因为有家庭了，换个工作还是得考虑稳定因素，出差频率高我也不能接受之类的。。。不过算是体验一下面试过程，至少知道自己的语种专业水平还是被认可的嘛，嘿嘿😁写的有点随意，但希望能帮到有需要的朋友们～...查看更多

HR打电话来的，开始很开心，毕竟是大公司，但是我没有投简历，是HR筛选的，因为这个岗位是新需求岗位，仅针对科大这家公司应生出的岗位需求，所以工作经验不是考核标准，HR的简历初筛可能只是看有没有过教育行业的经验。面试不以这个作为参考。 面试的时候好像去的是9楼，等了一会进去，面试官问的问题比较普遍，主要包括你了解这个岗位是做什么的吗？自我介绍一下，为什么离开，你觉得之前的工作经历给你带来了什么收获？可以接受加班吗，因为我们是互联网公司。 ...查看更多

面试经过了三轮，感觉自己表现的也挺好，结尾对方说五天内出结果，结果一周过去了我反复询问了三次面试结果都不回答，当没看见我的消息。愤怒，hr到底是不是真心招人，还是就为了完成自己的kpi向领导汇报这个岗位我们面试了40几个人从去年底到今年初云云，真烦人，不想招人就直说啊，渣公司！...查看更多

2面，部门主管面和HRBP面。主管相对轻松，HRBP很专业。 这个问题主要是想了解你对项目的介绍，自我定位。 你除了介绍以上内容外，注意逻辑、条理性。建议可以按项目的阶段分部介绍，如项目前期你做了什么，有没有碰到什么问题，你怎么解决的，项目启动阶段，你做了哪些事等等。...查看更多

在此之前做了水平测试分两部分：翻译和转写水平测试时长一共三小时 翻译限时一小时 是网上测评转写会发压缩包用word文档转写 完成后回复邮件 还挺难的 翻译生词很多涉及的方面也比较广 转写的话是日常用语以及非常长一段演讲 一面主要就是自我介绍：小语种和汉语 然后问了些hr感兴趣的实习经历 还有就是会问一些工作中碰到问题如何解决 1.如果我自己负责一个团队我要怎么管理使得团队能够更好的运作 2.如何协同其他团队比如说总部就一个项目进行管理推进 3.为什么想来科大讯飞工作 4.问自己是哪的人呀想在哪发展呀还有期望工资（感觉自己期望工资报高了 所以有点悬） 总体来讲hr没有之前面筋里看到的那么恐怖 是个性格非常开朗的姐姐 不会让人紧张 聊的还是比较开心的 ...查看更多

1、自我介绍 复试的过程，交谈的还不错。但是最终失败了。给的回复是“您与该岗位的匹配度略有偏差，但公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐，祝您未来求职及工作顺利！”实际上就是该职位要求5年以上“5年以上软件与智能化工程总集成类交付项目管理相关工作经验，有千万级项目管理工作经验者优先”，而我智慧园区的项目从来没做过。项目上要的急，要求立刻上手。所以挂了。但是讯飞的HR小姑娘表现的非常友好，很热心的帮我内荐到讯飞其他的部门，还说相信我一定会进讯飞的。这里要为她点个赞。...查看更多