面经详情

万科每年都会有万物生的一个招聘，在公众号里就有那个网投入口啥的，也会有推文给你介绍岗位、工作地点、面试环节啥的。面试分七个环节，还挺多，而我止步第四轮。 1.投简历。我是去了在学校里的宣讲会，然后扫了二维码填的简历。照着填就好啦，没难度。 2.测试题。简历投递成功之后马上立刻就会有一个测试邀请，三天内完成测试，也就是需要你点进去链接做测试题，测试途中注意不可以随便退出啦，不然系统会觉得你是不是在作弊，也不要想着可以用电脑pad查啦，有时间限制的，12题10分钟，查完都没时间了。做的什么题咧，有数学题、复杂的不复杂的 、逻辑推理题、反正我推不出来、语文题、文言文、词语都有、材料分析题就分析，材料还挺长。至于难度，让我很崩溃就是了，弱弱的说一句，那时候我叫着喊着室友帮忙算，根本来不及，于是就误打误撞，怎么过的我觉得很谜。 3.小组面试，也就是很多同学朋友说的无领导小组面试。同一批时间段的人一起进去，排队分为四组，自由排队的7-10人（其实就是自己选对手啦，可以在等候的时候稍微观察一下，毕竟是面试～为自己挑选合适的对手），进去之后就坐下啦，全程会有2 3个hr观察你的小组。放轻松，做自己，别插嘴，要倾听。重点来了！一定要听清楚 写下来主持人要求的流程 1/自我介绍2/讨论3/互相点评 时间35分钟！记时间记流程！我的小组漏了第三步，不过最后我通过了，为啥我也不知道，主要还是hr通过观察你在小组里的表现决定的。完成三个流程大概是为了更好一个观察反馈。 4.hr面试，是一对一的。首先是自我介绍啦，然后会针对你的简历问你一些问题，比如你的实习经历，你的专业，为什么选择万科，对面试岗位的了解，等等。我建议 自我介绍一类的还是需要自己打打草稿，不能指着临场发挥；如果你在学校部门内，可以根据你的经历拟定一些问题，准备好答案，不要一紧张一下子自己的事都想不起来了。要诚实诚实诚实！不要充大头鬼，知道就知道不知道就不知道，万一hr追问下去你回答不上来，那就尴尬了。hr会根据你的简历细节的问问题，所以自己要有所准备，觉得对自己有利但是又答不上来的内容在考虑一下要不要写到简历里去。hr问我对万科有什么其他了解，我一下答不上来，所以还是有必要了解一下企业文化的项目的。我觉得我可能就凉在这了。面试时间长短看个人，最后还会问你有没有问题想了解。 5.经理面试。我已经被刷下来啦！ 6.终审。我已经被刷下来了！ 7.万科特色体验之旅，跟终审貌似是一块的，不知道还会不会刷人的。但我已经被刷下来啦！ 8.offer。我已经被刷下来了！虽然止步第四轮，但是万科的面试还是让我发现了很多不足的，积累面试经验再战啦，最后祝大家都能顺利拿到offer！ ...查看更多

复试后悔来了，浪费时间！一家房地产多元化企业，面试人事助理 ，主要人事最简单入离职手续人事考勤要手动整理数据，有一个培训招聘主管，一个薪酬绩效主管，现在就是找一个辅助她们工作的助理，工作内容很简单，Excel熟练肯定也没什么问题了！这是一幢黑色的楼，在28楼，这幢楼都是华辰的。 第一次去有两个前台，第二次去有一个长得还可以化妆的前台正在和保洁阿姨讨论什么。然后每次接待我的那个人事都很客气。第一次面试的培训招聘和薪资绩效人事主管一看就是多年经验的人。态度都很好，也没怎么为难，虽然也没说愉快到笑脸但属于正常态度。 结果过了一个礼拜后 ，我没想过还会要复试，这个复试时间是一改再改，说进博会要换下周一。面试下来很不愉快，整个过程我感觉我自己很傻，说自己工作内容比较精通招聘板块，她就一个劲问我招聘，我面试的又不是招聘。她说你再介绍下你以前工作，我就说我以前以招聘为主，协助做过居住证积分，劳动纠纷，入离职劳动合同等。她就说你每一段工作时间都很短，你为什么离职。以前公司的组织架构，我说了，她有质疑我没明白她的表述。总之就是我说的她听不懂，她说的我也听不懂，场面很尴尬！她说你怎么知道你招什么岗位分公司人事招什么岗位？我不止一次强调，分公司的不是人事，是总经理助理，她们后来助理直接负责招聘所以不需要我了。面试官就是不能明白，然后她叹了一口气估计她也不想再听我说了。 但她也不能做在表面，于是她问，你告诉我你在工作中取得的成就，我就说我在一家公司中2次销售冠军，招聘业绩都很不错。她就说，你不要跟我说那些没用的，你告诉我具体数据。于是我和她说了招一个销售基数是1000乘以销售个数等于总和是否满足指标要求。她硬是不明白1000，是1000个销售吗？我反复强调了三四遍，岗位基数不是我定的，这是绩效考核的人定的数据，是入职一个销售就是1000价格的一个虚拟数字，不是说给我一千块。她就是不能明白，无论我怎么说，她就是永远觉得我表达有问题。我被她问的我都怀疑人生，我曾经是一个口才很好的招聘自认为沟通能力很强，面对死理数据的强势领导我就像一只很菜很弱的小鸡。 她还问，你的职业规划是什么，我说我想转员工关系，她说那你还会些什么板块 为什么要想做这块，我说我很感兴趣，也是因为我在求职过程中曾经不懂劳动法吃过亏我想深入了解。她很轻蔑一笑，那你这两个月空白期在干嘛，一直在找工作吗。我本来想解释下，但我觉得我已经是不好的一个开头了，我也就没多说，我说一直找。她说为什么找那么久，我也没解释了，我就随便说，因为我经验不足吧 。我就搞不懂了，明明一个很简单的助理岗位要求也不高，偏偏遇到一个那么在乎数据的领导，我Get不到她的点，从此怀疑自己表达能力是不是有问题？为什么她不明白？好像面试失败都是我的问题一样。 ...查看更多

到前台先填表，一张好像是红豆集团科员登记表，一张是A4的问卷。科员登记表和公务员录用登记表差不多，籍贯、户籍和居住地址要精确到门牌号，家庭成员信息也要填，之前的工作薪资多少，紧急联系人信息，高中开始的教育经历，感觉和体制内很像。问卷是各种关于职业选择和发展的问题，比如五年内你想达到什么水平，为了达到你准备做什么，你对什么领域感兴趣以及感兴趣的原因，你对工资和居住环境有没有什么要求之类的，要写很久。 全写完之后就是和HR一对一面谈，一开始会问是不是党员，后面有跟工作有关的也有跟工作无关的。跟工作有关的就是你的专业具体是什么样的，有哪些课程，毕业论文是什么，你之前的工作具体内容，你是什么位置，你觉得自己在一个小组内适合做什么工作，如果组内成员有完不成任务的情况你怎么办，你觉得国企和私企有什么区别，外企和本土企业有什么区别，你怎么评价啊自己。感觉是想到哪问到哪，对方会按照你的简历和你刚才填的两张表问问题，比如你问什么对某一职业感兴趣，你为此做过什么之类的。跟工作无关的就是你为什么要来无锡，来无锡家里同意吗，你父母将来会搬来跟你一起住吗，你的家离你工作的城市有多远，你有对象吗，为什么没有（如果答有可能就会问跟对象相关的各种问题了，是谁在哪什么工作什么时候结婚要不要孩子之类的）。如果你简历上写了有过什么作品或投稿之类的，对方会要求发给他们查看。 合同三年一签，提供宿舍和食堂，单双休制，购物节或重要的促销时点要全程加班。工作地点在无锡郊区的工业园区，到市区四十分钟至一个小时吧，四周是一个小镇子，设施齐全环境干净，但是感觉发展程度就是乡镇级别。有内部推荐制，在职员工可以推荐亲戚朋友入职。 ...查看更多

我是在校招的时候投递了该公司简历，公司实行的是管培生群面的流程。会先在线上给你发一个面试邮件和求职申请表，填完了以后到时间过去就可以了。 面试主要是分三个部分，先是一些管培生的自我介绍，然后会让你做一套管培生的能力测试，题目都不难，基本上都是公务员考试的题目。然后他们招聘负责人会根据你自己个人的发展方向来进行一些提问。然后是无领导小组面试环节。最后让我们回去等通知。整个面试时间一般为3个小时左右，不过其中等待时间过长，所以面试体验不是很好。 之后我通过面试了他就打电话让我过去再带到部门领导那边还要再面试一次，这个时候基本就是和领导看眼缘，看对眼了的话就比较容易过了。然后人事部会安排通知入职。 ...查看更多