面经详情

约好的11点，我10.50到了，让等到了11.47才面试的，期间人事一直在开会，而12点我就出来了。上来先问我之前做过的工作是做什么的，然后说让我挑出他们公司的问题，起码说出10个来，说她知道她们公司存在很多问题所以要找一个行政助理。我说完，她说她想找个有经验的能快速上手的，但我还可能需要再工作一段时间可能才能干了这个工作。我就秉着虚心学习的想知道她想找的是什么样的人。她说：我为什么要给你说？最后竟然说我知道我今天不尊重你，我知道你是个认真的姑娘，知道不尊重我了还要说出来。 我就气死了，一股脑的说出来：你们公司发面试邀请都不打电话的吗，这么不正式的吗？（她说不应该啊，可能下面的人出错了）让人等那么长时间！面试地点都没有一个正儿八经的会议室！她解释完又看了看我的住址说还住的挺近的，我就不送你了啊。面试我的是个皮肤*的大姐，这个公司老板招聘HR都不看的吗？ ...查看更多

首先接到电话通知面试，面试分为两轮，第一轮是人事和部门主管，其中有韩国人，会直接用韩语提问，还有简单的英文测试，会现场要求翻译一些东西。大概过一周以后，接到二面通知，二面是部门主管和单位一把手面试，都是韩国人，面完以后，主管会单独留下，询问薪资意向，然后回来等通知。...查看更多

一面是主管面真的又漂亮又温柔，感觉的到一定的专业度，为人和气，对她好感满满。大概几天后收到主管电话通知复试，本来是挺开心的。复式内容是一个性格测试和ppt制作，做完之后有一个副总面，说是行政和人事的leader。就像前面那位同学说的一样，这位领导真的是面过这么多家比较奇葩的。一开始就盛气凌人的态度，面谈不到10min就说我做她的行政专员还不够资格，提出让我考虑行政前台的岗位。说我分不清行政和人事工作内容…这是两个完全不想干的两个部门。好吧…我只想人事和行政并不像你口中那样是完全分割独立的，更多的取决于公司部门在工作内容和岗位上设定的差异，公司的任何部门都是相互相生的。 之后的大概1个小时都是在说她培养出来的的团队是多么的优秀，她的要求是多么的严格，她要把这个团队做到更好，成为第一。招聘信息上清清楚楚写明了应届生ok，主管也说过她们深思熟虑后决定接受应届生，那我就不明白这位领导口中所谓的我不够专业，不了解公司结构，直接说我不够格是不是你和你的团队在沟通上都存在问题？我不想评论这位领导是不是像其他人说的自大和独裁，大家可以自己去感受。我也不否认这位领导跟我上了很好的一课，告诉我作为行政要怎么为企业服务，要怎么站，要怎么微笑。但我也想说一句，我是去找工作的，应聘面谈理应是一个双方沟通了解彼此的过程，要基于尊重，这位领导全程不谈薪酬福利，只鄙视应征者的能力，告诉你你不行，你要学习的东西太多了，你不够资格，我也是很好奇这样真的招的到人吗？公司办公环境还是不错的，就是交通不是很便利，心理承受能力不太好的女孩子真心不推荐来面试。 ...查看更多