面经详情

面试的主要流程是人事约谈，会有一个简单的笔试，笔试通过后，人事部这边没有太大问题后，一般会再约第二次，有技术主管或者部门主管来进行面试。主管面试主要还是问的日常工作需要的知识、技能。还有就是对针简历上面的问题来进行提问。 公司也是希望能够招聘到合适的人才，主要设置的问题不会太难。 ...查看更多

普通学校，电气专业，考研前中核的二次招聘，好像是智联给我发的短信。有很多哈工程的同学，带着资料过去了但是没有被录取，最后要了四个人，其中一个是长春过来的面试和一个研究生一起面试的，两人一起面试官一个男领导，一个女助理自我介绍，我本科有四六级，数学建模和奖学金，重点说了参加校内活动（主持人，演讲，谈赞助）女助理问了我主持的经验。...查看更多

先是公司hr来校园进行了校园宣讲，然后现场投简历。过段时间给出了通过简历名单并确定了面试人员名单。两周后，公司hr再一次来了学校进行现场面试。 面试分为两部分，个人面试，小组面试。 个人面试：首先是一分钟英文自我介绍，然后是英文提问英文回答，再就是中文提问中文回答。 小组面试： 1. 给出一个议题，小组成员讨论发表意见给出解决方案。全英文。 2. 对小组成员进行评价。 3. 做游戏，主要考察团队精神。 ...查看更多

我面试的是实习运维工程师岗，面试主要分为三轮。首先先去到前台领了一份笔试题和信息登记表。笔试题主要包括Linux的系统知识，数据库，还有网络知识。笔试题很多，好像有20来道题。后来才知道并不是要求你全部做完，只是给面试官一个参考，你掌握的技能点。 一面是技术面，面试官挺年轻的。主要依据个人简历去问，不一定要全部问题都能够回答上来，面试官只是想要了解你究竟懂哪些知识。 二面是HR面，主要聊了一下公司的一些发展概况、企业文化，以及对公司、岗位的了解之类的内容，全程被教育（捂脸）。 三面是主管面，也没有问技术，主要谈一下个人的发展规划等，主要介绍公司的氛围、文化和培养机制等等。面试反馈效率很快，下午面试完，晚上HR就给回复了。 总结了一下，只要在技术掌握一点基础，有突出点，都可以勇敢去尝试。面试官也提到，公司更看重你的学习态度和发展潜力，而不是掌握很多技能。最后一点，一点要自信一点，说话就算不懂也要说大声一点，这样可以增加通过的几率。 好了，第一次在这里写面筋，希望对大家有帮助。人人为我，我为人人。嘻嘻。 ...查看更多