面经详情
匿名用户
面试了职位:Java
确定通过
适合混日子的,完全没有一个公司的氛围
一进门看到他们的办公室,有十多个人吧,环境一般,记得是直接技术面试,面试不难,经过:技术-->人力-->电脑远程香港的技术经理面试(隔了3、4天后);问的问题基本就是简单的sql增删查改之流;可能是没有接到项目的原因。 入职的5、6个月,每天都是在那里自学看视频,或者看电视剧,反正没有人管,也没有任务,时间自由,白领工资,当然工资也低得可怜当年;早上规定9点上班,但大家上班都在10点多之后。说是有五险一金,扣了5险的钱却没有按时交甚至后期都没有帮大家交; 反正一句话,实在不推荐大家去。
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匿名用户
Java
未通过
面试官各种礼节都有 但是态度很冷淡 问的问题偏底层 比如数据库order by子句的底层执行原理 不知道问这种问题有什么意义 各种要求在小黑板上写代码 写了还不看 到后来实在懒得写了 就告诉他们不会 薪酬较低 跟国内一般外包一个水平
2 年前 发布
2
匿名用户
Java
未通过
先进行笔试,是该公司统一的面试题,主要对java 基础的考量,前面30到选择题,然后是简单题,填写代码运行结果,最后是sql 面试部分:主要是挖你的简历,对你简历中记录的技术进行逐一询问,对其原理及实现代码考察。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
面试问的问题比较多,java基础jvm的底层原理都有问道,比如hash的算法原理,算法因子,同步的底层实现原理,消费者生产者的实现方式就是设计模式啦,然后是项目经验,分布式锁,幂等性,事务传播,分布式原理,dubbo和springcloud区别。
2 年前 发布
18
匿名用户
Java
确定通过
在广工做的笔试,用的是他们的app,第一次以这种形式答题。题目考察范围非常广,前后端通吃,不过其实笔试做不好也没关系,都还是会进入到面试。 面试就两轮,其实本质上就一轮。最开始的是人事简单聊聊个人情况和家庭背景,还有期望薪资,然后就到了技术面,技术面主要是评级,最后根据评级申报你最终的薪水。除非是特别差的,不然都不会通不过吧,反正我觉得自己其实没答得特别好,也有A-,很自然就到了最后谈薪。全部流程都是一个下午搞完的,而且非常赶,要你签双方协议甚至三方协议。就算是我的第一个offer,我也还是知道肯定要给人时间考虑的嘛,你招聘成本高,也不至于这么赶,而且很多异地招聘,都是可以把三方寄过去再签的。 其实薪资不算高,但是在珠海来说的,可能还算不错,而且包每日伙食和一年员工宿舍,但是薪资涨幅是几百几百涨的,第一次听说原来我想涨个1k还需要个2年的。虽然第一次了解offer情况,但是直觉告诉我这不是常规操作,后来其他offer证实了我的想法,一般加薪都不可能是2到300一点点加的,都是根据原来工资的百分比上调的啦。 还有就是五险一金的公积金巨坑,听上去缴纳10%很高,但是缴纳基数不是按照税前工资交的,是按照职称对应的级别的公积金基数再乘百分10,算上去连200都没。佛了…
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2 年前 发布
22
匿名用户
Java
未通过
面试官挺好的,比较好相处,也没有太难为我,因为我不会的我直接说的不会,面试官是个大牛,哈哈哈。 问的我的都是一些相对于底层的东西还有就是,也问了一些基础性的东西。总体感觉还ok。我没有过面试,被拒绝的理由是薪资太高,不过应该不是,我还是清楚。
2 年前 发布
2
匿名用户
Java
确定通过
首先会分组,每个组都会有一到两个java工程师和几名售前组成一组,然后会出题,每组必须快速作答,然后会给自己的组起名字,并且做海报和口号,最后根据每组得分,和监组人看每人得分数进行第二天的笔试通知,都是看你面试岗位的技术题,笔试之后就是面试,技术和一些你对宣讲会的看法. 之后就是等人家审核,过了话就会通知你进培训,从北京调过来的人,进行技术培训,然后每个礼拜进行审核考试,完成指定任务就通过,每天100元的工资,审核不通过就会被淘汰,最后剩下的几个人进入实习期,最后通过实习期就是正式员工!
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为我们的宣讲会怎么样.
2 年前 发布
1
匿名用户
Java
确定通过
面试主要看你个人能做的事情有哪些,主要还是看你是否有经验。主要面试的是java,该公司目前有多家政府单位电网合作项目,就是对于个人要求较高,需要独立完成业务需求,设计,开发等要求。完成后做到代码测试无误后发布上线,目前公司主推方向是人工智能图像识别,有过类似开发经验较能胜任该岗位工作。
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2 年前 发布
4
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