面经详情
匿名用户
面试了职位:售前技术支持工程师
感觉没戏
面试流程较长,经过5轮
面试了好几轮,第一次用人部门,问了一些相关的技术问题。 结束以后,回去上网,需要做一份类似公务员考试的逻辑题,还有时间限制,你是基本没有机会上网查找的,只能凭本事。 第三轮应该是部门分管领导,面试好像也通过。 接着是一轮笔试,关于交警的,笔试结束也没有不行。 然后最后说让公司领导面试,然后不了了之,也没有任何原因说明。 经过5轮,然后无下文的面试经历挺不爽的,行不行好歹有个基本说法,为了面试请假都请了几次了。
笔试
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匿名用户
现场采样员
感觉靠谱
采样员面试门槛比较低,工资普通3000-4500左右。 两轮面试,第一轮是人事部面试,问题相对简单,比如了解下你之前的工作经历和从事该职业的原因,第二轮是现场室的主管面试,问了为何选择该岗位,对采样员的工作了解不,或者今后的职业发展道路。
包含1个问题,1个回答
Q:你对采样员的工作是否了解?
2 年前 发布
23
匿名用户
现场项目工程师
未通过
简历挂在网上,广州高新兴打电话过来,简单聊了一下,当天在网上面试。面试项目工程师,和他们一个做项目的某工聊,问了一下项目上常见的事情,沟通协调等等。 总部和深圳分公司的区别:总部负责全国项目,需要长期出差,深圳高新兴主要在深圳,待遇深圳也好。个人觉得做项目如果要长期做下去,以后有机会是要单干的,人脉资源的积累还是很重要的,全国跑不太合适。hr再面的时候说明情况不合适现阶段。
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2 年前 发布
8
匿名用户
礼仪老师
感觉靠谱
面试的时候分了两轮,一个是自我介绍,一个是试讲,作为礼仪老师,首先要有一定的专业性,招的啊时候会更倾向于民航专业的,还要有一定的教学经验,会讲课,如果实在不会讲课的话,公共演讲不错也是可以的,包容性还是很强的,如果你实在不会,还有很多可以学习的地方。
2 年前 发布
5
匿名用户
售后专员
确定通过
一面是人资和部门经理,主要讲下工作经历,部门经理会提问,对岗位的认识,离职原因等等,回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监,问得问题会比较深入一点,职业规划,个人优缺点等等。 三面是总裁面试,群面,前两轮过了三面基本会过,总裁只是想了解下新人,会问三个问题,你是谁,你从哪里来,你要到哪里去,认真回答基本没问题。
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2 年前 发布
6
匿名用户
电信网络工程师
感觉靠谱
简历投递后先做一份行测,然后通知过去现场面试。第一轮技术面问了一些基础的问题:OSPF和ARP和Linux之类的。技术面之后还有HR面,聊一下对公司和自身岗位的看法,再闲聊一些别的话题之后开始谈薪资问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
R&D工程师
确定通过
对学历有一定要求,985/211优先,研究院属于学术机构,员工学历普遍较高(应届生最低要求硕士,不考虑本科,社招有本科)比较看重动手/解决问题的能力;当然各个部门的要求侧重点不太一样,面试问题会很细节(具体到操作指令),如果没实际做过很难蒙混过关。
包含1个问题,1个回答
Q:面试问题会很细节(具体到查询某个状态采用哪条操作指令),针对问题故障的解决思路。
2 年前 发布
2
匿名用户
其他
感觉没戏
沈阳的,非常无语了,面试前一天答了150多道行测题。 面试当天12:25到的,门卫告诉我一会儿再来吧,exo me?这荒郊野外的你让我去哪等会儿再来?硬是在大门口和站岗大爷站了十五分钟。 进去之后再手动填一份简历,填好之后又给了你一套题,我真的。一点进去的,两点答完题目,等了一个半小时,三点四十面试,十分钟就出来了,并不想和你们多废话。你们的时间是时间,我的时间就不是时间了?头一次等这么久去面试,浪费我半天年假,非常不懂得尊重应聘者了。 我尊重了你们才来得很早,也尊重了你们才很认真的填了简历和试卷,就这么耗着我?算了算了。
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2 年前 发布
2
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