面经详情

面试分三轮。笔试填个人信息表和翻译题，主要是签证术语翻译和外译中，口试是他们的外籍同事面，以聊天形式，很放松，主要是个人基本情况。最后人事讲岗位职责和和薪资待遇。 需要注意的是，上班时间比较早7.50打卡，假期跟着所在国放，就是可能春节无假。另外底薪比较低，给大家一个参考。 ...查看更多

之前是朋友告诉我在招俄语翻译的，于是也去投了。过了一个多月一个座机号打电话告诉我明天电话面试，叫我做准备。第二天就是几个俄罗斯人问我问题，都蛮简单的。完了过多久就发题目到我邮箱要我翻译。过了几天打电话就告诉我通过面试叫我去公司签合同。去公司签合同的时候hr不知道咋回事，完全不知道这回事。蛮尴尬的。...查看更多

面试分两轮：一轮懂俄语的人力面： 1. 做自我介绍，了解简历上面试官感兴趣的相关内容，俄语口语自我介绍，口语测试聊天。 2. 现场给一段俄语新闻，用电脑翻译成汉语，给20分钟左右，注意内容和格式。二轮领导面试，应该是通讯社老大俄罗斯人面试。我没有见到。 P.S. 本岗位适合没有晋升需求的，喜欢安稳的，女生，因为工作内容比较单一，就是俄译汉。语言水平能够提升，其他方面就比较少了。平台还可以，办公环境也很好，在CBD那边很fashion。以上，请大家参考。 ...查看更多

填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。...查看更多

当时快到年底从深圳辞职来到北京找工作一周左右的时间，投递了多家公司并没有收到到这家企业的回复，当坐上返回火车后收到了该家公司的面试电话，和人资约定时间后进行了相互了解，几天后和哈萨克斯坦当地人资进行了电话口试，驻外经理做了国外情况沟通，次日收到国内人资的面试通过通知确定薪资及入职时间。...查看更多

我面试的是俄语内容审核。由于当时是网上面试，第一轮面试就是由面试官用俄语询问几个问题，我当时被问到的是： 1.自我介绍。 2.关于家乡。 3.更喜欢团队合作还是个人独自工作。 4.如果你认为上司的行为不恰当，是否会指出他的错误。 由于我第一轮没通过，所以也不知道第二轮的面试内容。 ...查看更多