面经详情

没有现场面，先是电话了解一些情况，先问下之前为什么离职，问能不能自己做项目，然后就说我连代账都没做过怎么做审计（注：我所有审计的盆友都没做过代账，之前的部门觉得代账收费低，我们审计的项目都做不完根本不接代账），然后问我以前工资多少，说觉得我项目能力不行（注：如果工作一年能超级厉害做项目我看得上你们所吗），”说两千五，要做就做不能做就算了”，此处想爆粗，还没反应过来这态度我都懵了，问对方是哪个事务所的，对方很自豪的说XXXX，广东前一百，（我之前的所也是前一百，表示一般前一百都不好意思说），然后不失礼貌的挂断电话。 其实之前看这家事务所简介写得不错，感觉还行，但这态度，服了。素质太低了，本来不想评论的，但是心理特别不爽，没当场怼过去挺后悔的，谁去谁后悔。 ...查看更多

首先可乐的面试非常人性化，在人在异地无法直接去到上海的情况下，第一轮HR、第二轮直线经理采用的是电话面试的形式，最后一轮老板采用远程视频面试的方式，并且每一轮结束之后都会有反馈，面试感觉下来非常的舒服。 HR和直线经理问的问题根据各自的面试重点各有侧重，建议整个面试过程中诚恳的表达自己的观点，这样更能让人看到你的个人特色，与此同时自己的诉求也要清晰的表述。比如我当时入职时间上确实因为上一家单位的客观原因，没有办法做到一个月办完离职，我跟HR和老板都做了沟通，老板在最大限度上给了我最宽裕的时间，真的是充满感激。 整个过程会较多的问道之前的工作经历，如何克服工作中遇到的问题等，建议提前以case的形式准备，这样回答的时候能够做到条理清晰，逻辑合理。 ...查看更多