面经详情

详细的说下我这次的面试心的吧。接待的是一个小姐姐，初试也是她，倒了水，贴心问要不要开空调。笔试是2道翻译题+1道邮件回复，她给我了20-25min翻译时间，内容还好，比较简单。 初试的时候问了些个人情况和个人期望，也介绍公司的架构、福利和现阶段的发展，没有压迫感，像跟朋友聊天一样。后来是复试，好像是总监，戴眼镜的问了好多关于以前工作的细节，比较专业，问的问题也会正面回答。 后面的开的offer与我期望的差不多，但他在宝安中心，我住福永，我搭公交过去不塞车的情况下大概也需要45min，如果不是距离，我会去这家公司上班。上班环境还好，一进去就想想的，因为女孩子多？就是女生只有2个卫生间，但这些都不是什么问题。 ...查看更多

也是必须要群面，基本上筛掉一般的人吧。群面完了是结构/半结构化面试，有的人群面有的人单面，专业问题问的不多，大概问一下工作类型，然后问一下有没有offer对公司的了解什么的，就这样了，然后让我等终面。楼道里面我看到那个hr了，然后我特意没有玩手机，然后过了半个多小时，不知道为什么他就让我回去了，我也不知道为啥。...查看更多

华夏幸福的面试分为四轮，简历筛选，群面，HR面，职能总面试。 群面就是正常的面试，我在这场面试中发挥一般，leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一，主要问的是之前的实习经历，和城市是不是可以调剂，以及该岗位所需要什么样的特质，都是常规问题，没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试，大概三天之后接到了录用通知。 ...查看更多

面试过程没有抢到几句话，还有就是有领导能力就抢leader，关键还有读题认真，问题一定要明确，我们是房租快速增长，面试官最后点评是快速和增长的分别原因，还有就是第二问是说具体方案，别扯什么套话，国家规范化，怎么规范可以提出来。 第一次群面，感触很深，回答一定要在点，不要打断别人说话，别撕逼。 ...查看更多

三轮面试，人事、部门经理、老总分别面试，解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤，太平的人力资源部让我做了一个测试，用的是诺姆四达标准之星，做完测试第二天得知仅仅得了一颗星，太平需要三颗星才能通过，人事那边让我再做一次，我想请问，这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系？要我必须完全符合那个岗位的要求才行？是不是不能选模棱两可的答案？有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难，如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的，所以要做好充分的准备，一般都会给两次机会，所以要好好把握，尽量别栽跟头。 ...查看更多