面经详情

面试当天提前到之后，先签到排队等叫号吧，面试一开始就是30s的自我介绍，接下来就是 mini-sale环节，就是一个情景模拟销售。 工作人员那里有两个盒子，盒子里面有很多纸条，一个盒子里面的纸条写着地点，另一个写着你要推销的产品。我抽到的还比较正常，是在海滩推销皮皮虾。听说有的抽到的是在咖啡馆旁边卖菜刀的，oh my god，要是我真是哭晕在厕所了，也不是不能卖，但是处理起来感觉很棘手。 主要是给你的时间不多，大概也就 3 ——4分钟吧，面试官还是挺好的没有太刻意去刁难我，还算比较顺利吧。但是这种跳脱的情景需要跳脱的思维，楼主还是不太适合销售啊。 ...查看更多

17年中旬去的，公司面试很正规，分为初试和复试。 第一阶段去的时候，前台会给你一份表格，填写完成后会有一份心理测试，之后会是人事与你沟通，如过通过当天会给你答复； 第二阶段，会是老板跟你沟通，主要是两个方面，一个是个人的规划，第二个是对于音乐培训这个行业的规划的认知。 ...查看更多

首先自我介绍啦，我是学数据的，去之前不知道这个岗位是做什么的，说的内容就比较偏数据一点，然后面试官说这个跟数据没有关系，你没有专业背景也没有关系。然后介绍了他们部门情况，不是轮岗的，而是去几个部门分别待几周，跟着学学，最后还是要回市场部，谈项目，然后从项目里拿提成。...查看更多

第一轮是人事小姐姐初面，要求做简单自我介绍，详细询问个人基本信息，以往工作经历； 第二轮是人事主管面试，会详细了解你对该职位的期望值，包括工作内容，薪酬，未来规划；会旁敲侧击确定你的稳定性，详细询问你上一份工作离职时的薪酬组成； 第三轮是用人部门领导面试，进一步确认你对工作内容的理解及未来期望，会提到工作中细节问题处理等等。 总体面试还是比较轻松惬意，3个面试官给人的感觉都很舒服，聊的比较畅快，一次面试完。 ...查看更多

业务部门老总面的时候聊的还挺好 后来换了个人力总聊的我真的时刻都想拍桌子走人 问的问题没什么水平也就算了 后来电话打来要说要发offer 定的薪资比预期低很多也就算了 表示想商谈一下薪资还直接一口回绝也就算了 这本来就是个双向选择 但真的是不知道人力总在吹嘘什么  感觉时刻要吹一遍公司未来前景如何如何牛 自己对公司是如何如何信任 再时刻质疑一遍如果对公司没信任没信心的话就别来了 真的莫名其妙 我就是来打工的 还企图让我对全世界宣布大搜车牛不成 ...查看更多

LR和SVM --> LR实现简单，可解释性强 SVM、小样本、非线性、高维模式识别超平面跟所有数据相关吗 --> 不是loss区别 --> -ylogy-(1-y)log(1-y) argminw^2预测概率的输出选择LR还是和SVM --> lr svm只分类，深度激活函数，连续特征和离散特征如何处理。 有序数组，从某一地方切成两半，对调，查一个数是不是在这个数组里二分查找[1,2,3,4,5][4,5,1,2,3] o(n)。一个字符串，数字，变成数字，数，求一个平方根newton。 ...查看更多