面经详情
匿名用户
面试了职位:理财经理
未通过
只要支行领导看顺眼就行
在招聘会上投的简历,很快通知面试,一面是和支行的个人银行总经理面试,主要是告诉你岗位职责,看你有没有相关资源,认不认可销售岗位,一般只要表现得体大方,对销售充满热情就可以; 二面是和支行的分管行长面试,和一面的问题差不多,但是会更看中你可以带来的资源和人脉,有半年的试用期,会和你确认如何顺利度过半年试用期的计划; 三面是分行HR面试,会先发邮件让你做性格测试和类似行测的那种,主要看你的个人素质和性格,面试时会问一些常见的问题比如为什么辞职、上一段工作经验、对该岗位有什么看法、和应届生相比有什么优势等。因为我还是没有特别愿意做销售,被HR看出来了。
试用期
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匿名用户
销售专员
确定通过
一般都有长期合作关系,很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的,一般会放PPT,让你记住里面的内容,然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安? 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问,其他的不固定。
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Q:1、首先是为什么选择平安?
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过
面试太水了,我以为是面试,结果直接是签约仪式。这个企业有民族歧视,我是回族,中午在员工食堂吃饭,给我说是清餐,结果我一尝是猪肉,我在内地呆了几年,猪肉没少吃,这个倒无所谓,但是忽悠人就不对了。我是北京211学校,和我一块面试的都是新财新大的,感觉很亏,过了也不来。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
未通过
讲真,没投新侨的任何职位。然后突然有个自称是HR的小姐姐打电话,说要我过去面试。抱着试试看的态度答应了,小姐姐说稍后告诉我面试时间。到了约定的时间足足等了四十分钟,负责面试的人才出现,问了些无关痛痒的问题,然后告诉我,我的简历不太适合他们公司的定位。我也没多说什么,但心里留下了阴影,亲,你们是在锻炼自己做面试的能力么?不投你,你要我去面试,面试后又说不合适,还足足让我等了40分钟。 给后来者提个醒,这类的民营企业经营者自身文化程度有限,连简历可能都看不懂。
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2 年前 发布
9
匿名用户
销售专员
未通过
网申后收到美的的在线测评通知,在线测评通过后会有笔试,由于面试的岗位是海外销售,所以在线笔试都是英文题目,单选跟阅读理解,题目不难,有摄像头。 笔试通过后收到了面试通知,地点是在学校附近的一个酒店。签到后约8个人一起进去一个大厅,选一个面试桌,有三位面试官。首先是按顺序进行一分钟自我介绍,英文。然后面试官轮流问问题,会根据你的岗位问一些专业问题,也是英文回答。然后面试就结束了。
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Q:你能举一个你做销售的例子吗?你是充当什么角色?成果如何?
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过
首先是HR面试,填好表格,简单的问问你的情况,销售肯定起码需要表达能力无误,然后就是以后管你的经理或者主管来面,是群面,一群人自我介绍,然后主管会问几个可能工作上遇到的问题,看你应变能力,最好要表现的积极点,因为这轮是必然要淘汰人的,越往后发言越不利。 如果都还Ok,可能就直接要你当场决定要不要来了,住的远的,超过一小时路程的都是不太合适的。 然后就是面试通过他们会有个培训,一般是7天左右的流程,非常的麻烦,培训期间会有很多人员流失。
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Q:家长没接触过网络教育,你来说服她。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售专员
感觉没戏
首先是去到公司说是来面试的,前台不说话就递给一张表示意去旁边填表,感觉没什么礼貌。其次是HR面试,叫我自我介绍的时候自己却一边看着手机聊微信,提问的时候语气也是比较强势的。再次是用人部门面试,态度还好挺有礼貌的。
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
未通过
十人一个小组进行面试,面试官是大区经理,最先是每人一分半钟思考时间后有一分半时间发言,就给出的十个辩题中的其中一个进行观点辩论。接下来就是就案例开始无领导小组讨论,题目是一家美国零售休闲品牌将要在中国开一间新零售店,在选址是需要考虑哪些因素。
2 年前 发布
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