面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘助理
确定通过
面试完以为没戏,结果通过了
面试一共分为两轮,初试是招聘负责人面试的,复试是HRD面的,整个面试给人很专业的体验,但是对于实习生来说有点难度。
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匿名用户
应届毕业生招聘
确定通过
刚去到公司内部的时候,觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘,因此团队较小,面试流程也不够合理,过于繁琐,从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试,有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时,我也讲的口干舌燥,声音嘶哑。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
面试时候要你填写一个连接,里面是很详细的个人信息,还要学信网,学位证书截图各种复印件,我问这不是入职才需要办理吗,他们说是帮我安排复试,后来就一直让我等,我打电话过去然后告诉我没通过? 越想越可怕,不知道要那么完全的信息干嘛,看完那些网评,心里更慌了,诶。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
腾讯的面试沟通挺一般的,大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试,没有说有几轮或者大概什么时候结束,也没有给出具体的联系方式(只能通过邮件和公众号)原本说当天晚上或第二天早上能出结果,也没出,一直没有正式通知(后来登录了招聘官网才看到结果)。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面,群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿,所以比较熟了,交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结,因为小组觉得需要给ta发言机会,但后来这个决定遭到了面试官的质疑。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过
前台小姐姐很漂亮,进来之后她们还要给我倒水,当时面试的时候热的要死,还是感觉有点温暖的,人事面试的时候问题还好不会很刁钻,一般如果不是特别恼火都还是能过,我当时面试通过对岗位的确不是很感兴趣就没有去,总体感觉还好。
2 年前 发布
1
匿名用户
游戏场景模型
未通过
直接就是测试题,一个古建筑的场景,三天时间完成。从模型到拆分UV,贴图。本来简历也是陪朋友投的,自己本来没想过去什么大公司,觉得能力不够,应该进不了。但是做的时候还是比较尽量的想做到最好,但是自己画贴图一直不怎么好,所以后面朋友过了,自己没过。
2 年前 发布
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匿名用户
信息搜索员
未通过
分两轮面试,初试让做一份英文招聘信息,分析JD选择5个关键词,然后进入正式面试。正式面试官是一名较资深员工,语言礼貌得体,和蔼可亲,问题也是基本问题,像自我介绍,职业规划,薪资要求啊什么的,完毕后可进入第二轮面试。 第二轮面试是地区负责人,问题包括职业规划,工作地点等等,可能自己话语把控欲太过强力,导致自己落选。之后进入回执期,回执期逾期未回信息,我亲自问了,职位已满员为由未被录用。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
人事在智联下载我简历,电话邀约,基本讲了下大公司优势之类的;面试地点高大上,王府井核心区,教堂后一栋独立办公楼,前台附近有很多公司荣耀背景板;电子填表,收了一份简历,但是要先同意公司对你进行背景调查有点不舒服; 之后面试过程有两人分别来沟通,第一位女士主要问了下之前公司履历,负责岗位和招聘工具等等常规问题;第二位男士就问的比较概念化,一些发展规划和某些时期转换公司的考虑等等,然后开始画大饼;面试问题难度一般,困难点在于面试官的一些矛盾点,譬如一个很邋遢的面试官会问你对于面试者仪容仪表判断会不会影响专业技能判断,一个明显没用过社交工具的面试官问下你对于脉脉和领英的评价。
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2 年前 发布
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