面经详情

首先是HR简单介绍了公司，还有这个职位的一些基本待遇情况。然后约见部门主管，部门主管会问你相关专业问题，比如5S管理，JIT作业等，就需要看你回答表现。最后部门经理会亲自与你做最后的面试，也是简单的几点问题，主要谈你对物流还有安全生产的看法。安全生产这个在制造业很重要，然后就等了一个月就去上班。...查看更多

在BOSS直聘上他们的面试官标注我为非常感兴趣，然后让我过去面试，公司环境很好，然后面试的时候是3个面试官同时在，这个有点恐怖，一个主问，2个旁听，有时候还会插一两句话进来问。 主要问之前遇到最大问题是什么，是如何解决的，之前解决物流异常最出色的一次案例，平时朋友是如何评价你的，觉得自己的缺点和优点是什么，为什么离职，之前公司发展路径是如何的，自己觉得自己在之前的工作中最倾向于做哪一项工作，大概记得的就是那么多了。 ...查看更多

一面有两位中方人员，感觉还不错，时隔2天后接到的二面通知，在此之前网络上需要做个性格测试，名曰性格测试，实为应用逻辑题目，时间2小时，现在的初高中水准，对于刚学校毕业的初次踏上社会的年轻人来说非常的简单，对于80后的我来说难度不小，另外本人觉得没有什么太大的意义，毕竟所具备的亲身管理经验和物流方面的专业知识，不是靠几个应用题可以体现的。二面当天公司大领导（老总，副总，助理）三位日方人员和一位中方人员共同面试，虽然面试过程难度不大主要还是看日语的水平，本人对此很有信心，但是最后还是败在了测试上面，如果测试结果很重要的话，建议还是找刚毕业的年轻人员更合适吧...查看更多

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。 ...查看更多

面试经历非常不好，一开始hr约你的时候还是客客气气的，到了约定时间却找不到人，打电话各种不接也是可以了，到了约定时间没人来面试，约定好的时间没履约，足足等了40分钟，来了一个女士，很客气，说是面试一共三轮，结果第一轮15分钟结束了。出门就再见吧，这么不尊重候选人的地方劝大家别来。...查看更多

地点不是很明显，开始还找错门了，然后又打了一辆车从一侧到另一个门，建议提前出发。 开始人事简单聊，是一个帅哥人很nice，然后是采购经理问了下工作经历，发现完全可以handle。采购经理人也相当的nice，最后被叫到了供应链经理办公室，问了下工作中的困难和解决办法。她这边的问题还是比较tough的。虽然职位是面对国外，但是整个面试完全没问英文，也没有数据分析的考核，只是聊天。 ...查看更多

门口有个保安全程黑脸，地点偏远，回去的话，打车非常不方便，既没有公交也叫不到滴滴，叫到的只能是滴滴的出租车，而且要收双倍的价钱，比较坑！ 面试首先叫你做一大堆题目，然后居然还会问课本那些死记硬背的知识，面试感觉不是很专业，HR态度很差，不留情面非常冷漠，甚至还报以嘲笑的态度来面试的。建议应届生不要浪费时间和精力在这里，工资也是非常低的。 ...查看更多