面经详情

总共有四个环节，第一是简历投递和笔试，也是比较大众化，有行政还有性格测试，比较简单，基本差不多的都会通过。 第二轮是小组谈论，十个人吧，刷掉的人比较少，就是看你的想法，只要说出自己想说的就ok，会刷1-2个人吧。 第三是一对一单面，会问简历上的问题和一些情景问题，自己感觉比较简单。 第四环节就是去沈阳总部面试，要准备自我介绍ppt，然后就是几个部门领导面试，会问一些压力问题，但我感觉主要是看眼缘，问的问题没什么技术含量，都是为自己部门挑人，最后还是由人力总监决定，跟你的地域也有关系，希望能帮助到你们。 ...查看更多

面试两轮，开始给我拿错了，给的采购专员的题目（就是两份题这个我还做的挺好），物流专员就是做excel，然后我函数部分基本都忘记了。之后面试，问了挺多，但自己回答的挺简单的，所以大部分时间都是面试我的副经理在说，提了几个问题都没回答出来比如清关方式有哪几种？我真的懵了，反正就感觉凉凉，面试的时候挺轻松的，就是结果已知不理想，果然第一次面试就是这样吗——炮灰结局。 ps：金卓供应链是宝视佳的下属企业，我真的直到经理说了我才知道，为什么百度没有！ ...查看更多

门口有个保安全程黑脸，地点偏远，回去的话，打车非常不方便，既没有公交也叫不到滴滴，叫到的只能是滴滴的出租车，而且要收双倍的价钱，比较坑！ 面试首先叫你做一大堆题目，然后居然还会问课本那些死记硬背的知识，面试感觉不是很专业，HR态度很差，不留情面非常冷漠，甚至还报以嘲笑的态度来面试的。建议应届生不要浪费时间和精力在这里，工资也是非常低的。 ...查看更多

校园招聘投递的简历，第一轮面试被约到一个教室，大家抽号，然后轮流上去，根据笔记本电脑上随机出现的成语，歇后语之类的进行1分钟演讲，演讲时语言清晰，不要紧张。 第二轮是无领导小组讨论，人事会给出一个话题，让各小组进行讨论，首先小组确定话题方向，讨论期间积极参与，人事会观察每个人的表现，最后每个小组选出代表做陈述。 第三轮是七巧板，随机分组，每个组会分到若干零碎七巧板和任务卡，规定时间内拼出任务卡上对应图形得到对应分数，每个组可以和相邻组进行七巧板和任务卡交换。最后就是人事单独面试，问到职能分配西北地区工作，最后我拒绝了。 ...查看更多

一共两轮面试，人事加主管。人事问题偏向于工作经验，离职原因，人事比较亲和，给准备水。主管很忙不守时，等他一个多小时，来了就讲了两点：一是闲聊八卦，二是讲拼搏、加班、结果导向。现公司作息早九晚八每天一会议（初创香港离岸公司），公司职位描述很模糊，竟然还说自己有指标考核试用期新人。一个人带十几个人这么忙，估计都不知道下属干了啥。...查看更多

面试经历非常不好，一开始hr约你的时候还是客客气气的，到了约定时间却找不到人，打电话各种不接也是可以了，到了约定时间没人来面试，约定好的时间没履约，足足等了40分钟，来了一个女士，很客气，说是面试一共三轮，结果第一轮15分钟结束了。出门就再见吧，这么不尊重候选人的地方劝大家别来。...查看更多