面经详情

应聘人事经理岗，直接跟HR简单聊了下，因为人少，总共30多人，说是人事经理，其实跟专员差不多的活儿，过了一会说找副总来聊，出去几分钟回来说等会儿有客户要接待，等通知，基本知道不合适了。 说下我的感受吧，办公室拥挤得有点吓人，比较乱，三排5人左右的办公桌，只听见敲键盘的声音，死气沉沉的，周边宝安图书馆，像新开发的一样，比较冷清。HR给我填的表格身份证号码是16个空格，我也懒得说了， 白跑一趟。 ...查看更多

自荐到企业面试的，当时有在行业圈子里了解到企业有人力岗位的招聘需求，主动加的面试官（HRD）微信，主动争取来的面试机会，面试官比较职业，有亲和力，并坦言此面试机会是自己主动积极争取来的，面试后半段更多再给我讲以后的职业规划和注意提升的地方，虽然面试没通过，但感觉很棒。...查看更多

清华宣讲会，完事以后直接现场笔试，考的基本是近年国考原题。 之后通知面试，无领导小组讨论，每组6-8个人，笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色，很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错，过了半个月左右收到电话面试，内容大概是问下职业规划自己人岗匹配，匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦，分公司副总会跟你约下面试时间地点，接下来就是一对一面。没有专业的问题，问了比如你对岗位得理解，职业规划等，就是聊天吧，时间大概一个小时，能学到很多东西哦，接下来就是等待通知就好啦。 ...查看更多

面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。 ...查看更多