面经详情

非常奇葩的公司。前一天晚上电面，问能不能国庆后就入职，当时挺诧异的，一般公司都不会强制入职的，我就说要拿到毕业证之后，然后hr又说了些基本内容，当我问入职后短期工作都有什么，对方就突然变小声显得底气不足的样子。 后来说看我条件还行就安排第二天视频面，一直说稍后给我面试官微信结果面试前半个小时都没给，我发消息问，说她就是面试官，还有一个部门同事。然后到了面试时间，结果是音频，又说部门同事开会云云所以只有她一个人。因为我投了个管培项目，她又说部门同事说必须先实习再看？！意思是我入职后白干三个月也有可能被你们随便一句理由打发走人？呵呵了，又在那扯些有的没的。 虽说我只是想刷经验，可好歹也准备一晚上各种看资料准备，结果给我来这么一出。既然不行为何不早说，我前天都说了我不能提前实习，结果还这样。浪费我时间不要钱是吗？这种奇葩公司不去才是万幸，所谓的管培估计也就和客服差不多吧。大家一定要慎重。 ...查看更多

其實第一關是由電話來做簡單的工作經驗分享，之後HR就直接約一對一面試，整個過程都是由HR面試，一開始是自我介紹，中途HR會提問一些你對未來公司的自我期許，分享一個自認為好的服務以及不好的服務及如何改進，最後會要做一份身心評量表，內容大致是針對團隊及工作抗壓性做分析，照平常心寫即可。...查看更多

第一轮是与department head进行的英文电面，主要问简历的内容，以及职业规划等，比较general的筛选。 第二轮是与department成员进行的视频面试，包括case study，财险，solvency 2，technical problem（根据个人excel和vba水平给操作题目），以及brain teaser。 ...查看更多

反馈攒人品。第一轮抽题演讲+自我介绍共两分钟，然后hr简单提问。 第二轮两个部门经理一个hr，根据简历提问，会问几个专业问题，部门经理人很好，答不上来的还会解释。 第三轮终面是总裁面，一对一有点压力。不需要说经历什么的，直接说结果展现自己的优势。还问了短板和短期职业规划，兴趣爱好。 ...查看更多