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一共需要经历三轮面试
先是人力部和人事总监面试,主要是人事总监问,先做自我介绍,之后针对简历上的一些问题进行提问,比如深挖你的工作经历,比如问之前单位的离职原因。 之后是需求部门面试,会问一些专业问题,工艺、流程什么的。 最后是董事长面,感觉董事长面反而很简单,聊了几句就过了,可能他是比较信任下面人的审核吧。
Q:上家的离职原因。1条回答

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