面经详情

第一轮，到了以后就给套试题英翻中，中翻英，试题以外贸为主，用时接近两小时，如果有相关经验或者国贸专业的答写相对简单。第二轮，外贸销售部经理面试主要询问相关经历，并用英语进行自我介绍，面试中并不愉快，感觉该经理为了压价会各种挑毛病，然后也会强调加班比较多。 第三轮，外贸销售总监面试，相对轻松，聊聊天，确认之后hr谈工资及进行背景调查等，总体来说工资在北京偏低，如果租房的话所剩无几。因此虽然面试通过，但综合各方面并未加入该公司。 ...查看更多

一轮参加在南京林业大学的笔试，二轮在凤凰集团旗下酒店面试。HR提前短信通知➕打电话通知不要迟到。第一次遇到面试HR这么热情的，结果一去发现自己就是陪跑的，三个男生加我一个女生。国企做派，一个个轮流进会议室单独面试。先做自我介绍，九位男面试官和一位女面试官，全程一脸冷漠和提不起兴趣，特别是女面试官从我进门开始就一脸怨念。 等待期间，HR还在走廊里讨论希望今年可以多招一点形象好的男生。本人面试季最尴尬的一场面试。 ...查看更多

初面HR,一个简历问1个多小时.各种信息点到极致.对于公司的信息没有做详细介绍,都靠去之前做的功课.再结合个人问HR的一些公司具体信息,这个人完全可以换掉了. 二面销售负责人.91年的妹纸.进来就进行英文介绍和基本沟通，确认Ok没问题后,谈公司目前情况以及业务底薪.1刚进来无经验的4500-包含800绩效（Hr评估能否达到100%如果不行就自动扣除）单月15万，持续3个月，超出部分的才有提成，比如做16万，其中1万才算提成，提车额是1%，作为有经验的销售，5500-6000.做到30万的单月业绩. 情况类似.典型的KPI 导向型流水线作业的销售型公司.200多号销售,70多号阿里巴巴链接导入对接导入询盘往复销售.招CBD业务自主开发型以及能接受国外出差陌拜业务.问到这基本清楚大概.销售负责人问及无偿加班11-12点是正常状态能否接受.回复前期可以但常态不能接受.提及年龄的问题，比不及19年的应届毕业生那些96-97-98的有精力加班,加班.要我考虑清楚身体能否接受的了这样的强度,无语.虽然小姐姐也是90后的老阿姨嫩着呐. 也快下班时间了，然后就和HR说我考虑考虑吧. 总结.公司ok,适合外贸新手去学习锻炼，像我们这种做过几年的就不和小年轻抢饭碗了.薪资待遇摆在那，达不到个人要求.公司机制过于苛刻，新销售进入绝对赚不到钱.啃荒也得有偿，提成标准低于外贸行情.1年左右外贸新手或者应届毕业生可以考虑去锻炼挑战一下.老鸟就算了. ...查看更多

因为面试的是实习生岗位 所以其实要求没有很高 hr来之前先填份表 全英文的 最后要你写个英语小作文描述下你的优点和弱点 两位hr小姐姐超级nice 先给你大致介绍公司和岗位要做什么 再说写未来发展方向 和hr聊完后再和组里的leader聊 也很nice  总体感觉对实习生不是很严格 但是还是要有基本的英语能力 毕竟实习生也主要是学习为主 办公室整体氛围不错 放门口的毛绒玩具也超可爱 也是公司负责的产品 ...查看更多