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匿名用户
面试了职位:Android开发实习生
感觉没戏
面试有两轮
面试有两轮,第一轮是个很实在的小哥哥,跟我聊了很多。一边提问一边引导,不问项目问基础,问了我关于图片缓存的问题还给我出了一个海量数据查找的问题,我回答的快排加二分查找,这两个问题觉得回答的不好。 第二轮是个很精神很帅的大叔,问了我一些项目的细节,数据结构 Java的基础知识,很耐心。两个面试官都给了我很多关于学习的建议,来北京一个星期了,第一次觉得今天还是很让人高兴的一天。感谢! 即使去不了也祝你们越来越好。
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匿名用户
Android
未通过
刚才没发上去好像,面试官很礼貌,这点很赞,问题也很简单,只要你能懂他问的问题的要点,你基本就过了。 例如他会问你view到屏幕的中间经历了那些过程? 你不能从lib底层向上出发去回答,而是要回答自定义view要实现的构造函数和方法你就过了。
2 年前 发布
2
匿名用户
Android
感觉没戏
三轮面试,第一轮技术面,跟技术小哥哥聊的很开心。第二天二面。第二轮面试,cto面的,感觉一般,问一些产品,设计思路。第三轮面试,hr面,回来仔细思考了一下。发现满满的都是套路,揪着你语言漏洞无限问。问很多你没思考过的问题,直接思路被打断。回答毫无逻辑性,越答越漏洞百出。连自己都不知道自己为什么要这么回答,简单举例一下。 我说了一句,我挺感谢上一家领导。她问,那你们有经常联系嘛。我说没有,她就问为什么不经常联系。说真的,这个问题我自己都没想过,非要挖掘人的阴暗面,还有为什么选择我们公司,我说看他是阿里旗下的。她说不是。那行吧,那就不是好了,然后说然后呢。好吧,我根本没考虑过,只想找个做技术的公司,好好学习技术。什么公司,跟我关系不大。只要技术点多就可以了,然后又不能直接这么说,总之很气,这个人事面坑大的很。 我回来反思了一下,广大同胞如果要去面试,技术上准备一下,第二个,面对人事的问题,一定要冷静,没想过的,千万别找理由,别顺着她的话说。就是没思考过,很多事,其实没想过理由,有时候是一种很单纯的直觉,就简简单单的,别管她问什么。人事面有点毒的,大家做好心理准备。不行就下一家,我们只是想简简单单的做技术。
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2 年前 发布
3
匿名用户
Android
感觉没戏
首先是笔试:笔试跟Java工程师用的是一套,感觉很吃亏,都是一些java基础和算法题,适合刚毕业的去做。 技术面试:面试官主要考察java基础 ,根据笔试来问,基本上没写或者写错的题目都问了一遍呢(好尴尬),android部分的面试比较简单,项目经验,一些基础的Android问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:用一个变量一次循环打印乘法表。
2 年前 发布
5
匿名用户
Android
未通过
浪费求职人时间,差评!进门看见10来个人在办公,办公面积都没有我租房子大。然后人事给你一张面试题给你写,全是Android基础题,写完以后hr聊,上班时间976!面试前不说清楚,早知道976我来都不会来,薪资待遇之前问也不说,估计11k?
2 年前 发布
7
匿名用户
Android
确定通过
面试官不错,没有面试题,进入以后问些消息机制,图片资源的复用、回收,view事件分发机制,act启动模式区别和应用场景、动画、自定义view,rxjava,okhttp,网络框架等技术原理以及谈谈自己的一些以往做过的项目经验。
2 年前 发布
17
匿名用户
Android
确定通过
进门人事给你一张笔试题,简单的很都是百度上的老试题了,做完后来了一个非安卓的技术员面试了一些简单的问题,就问问你做过哪些项目,项目上线了么,多少人用,都会哪些技术。然后就是人事面试,就问问你工作的情况和一些简单的人事面试问题(住哪、期望薪资、有女友没等等)。 然后就完事了,主要是技术说的厉害点就行了。
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Q:你做过哪些项目?
2 年前 发布
6
匿名用户
Android
未通过
先是两位技术老大面试,open式的面试,问的问题都是比较实际的,也非常耐心的进行沟通,态度非常好。 然后是技术总监进行面试,聊一些关于职业规划的。 再来就是业务经理进行面试,聊的也是关于职业规划的。 接着就是hr,最后就是CEO,聊完这些最后才谈offer。
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2 年前 发布
1
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