面经详情

面试分为两轮，整体井然有序。第一轮，部门主管面试，一个面试官对四个应聘者。就是轮流自我介绍，再结合每个人的学科优势简单问几句，然后询问对于公司与企业的了解认知，职业规划等等很常规的问题。主要看语言表达和自我认知吧。但是面试的主管整个过程中喜形于色，脸上的不屑和不耐烦一眼就能看透，最后匆匆结束了。 第二轮，高管面试，三个面试官对四个应聘者。主要提问者是级别最高的一个老总，其他两个人基本不提问，还是自我介绍，然后就闲谈瞎扯随机问吧。我回答一半的时候高管又被电话催走了，面试记录员追出去询问面试结果，随后面试停止了。 这次面试怎么说呢，因为四个应聘者一起面，所以知己知彼，但是这次的竞争对手真是我见过的最菜的，所以我最后拿到了offer，但是薪资太低被我拒了。 ...查看更多

简历发出很快就收到面试电话。一面是部门领导，先是自我介绍，过程中会通过阐述的经历提出一些问题。也会问，为什么换工作，对于行政工作的看法是什么。 二面是HR，同样自我介绍。HR会根据比较细节的点进行提问，主要是确认有没有前后逻辑矛盾，以及工作事项与公司需求的符合程度。 三面是Boss，同样需要自我介绍。Boss会根据他们的需求点进行提问。比如，现在需要招待**客人，如何去做接待方案。 ...查看更多