面经详情

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。 ...查看更多

1.笔试（30min）：写一封英文邮件给上司，汇报一下自己未来的工作安排，英语过关的话非常简单； 2.AC1（90s）：英语口语测试，随机给一个topic，对着topic讲90s，主要考核口语流利程度，内容不重要； 3.AC2（30-40min）：群面，阅读一份材料，小组8人讨论，给面官一个结论。 ...查看更多

2019届秋招财务岗广州站，也是我的秋招第一面，一面挺简单的，是群面，全场三四十人轮流自我介绍，然后分组讨论，全场只有我一个财务岗，题目是房地产房价过高对于城市发展好与坏，题目我准备过，但是思维跟不上其他组员，全程几乎没有发言，因为我一直在想细节问题所以跟不上，其他几个是营销岗的，思维比较抽象而我过于务实，最后我们组只有一个英语专业的进了。 总结经验是不管对错，一定要跟上集体脚步，多多发言。 ...查看更多

首先是群面，大概十个人一组，先轮流做自我介绍（英文），然后无领导小组讨论，HR给一个问题让大家讨论，最后得出一个统一的结果，由于自己英语口语不太好加上讨论时发言较少，所以当时就觉得自己应该过不了了。 群面完后是现场笔试，笔试内容主要是有关软件测试方面的。 然后进一个办公室等着下一轮结构化面试，结构化面试是一些技术主管的单独面试，问的问题与技术不太相关，主要是个人情况以及对公司的认识等等，然后面试结束等通知。 ...查看更多