面经详情

一、门口没人接 1，按照约定的时间提前15分钟到了，可是等到约定的时间，还没人去门口接（众所周知这个单位有门岗根本进不去，笔试就有人在门口接），门口已经聚集了十几位面试者，一问果然都是被通知早上八点一刻来面试的人，才知道原来是一群人都来海选。 2，用手机打电话给通知面试的人，被要求把手机拿到门房，让门房的阿姨接听电话。我就听话的未挂电话，进入门房，那个阿姨在忙，我请求阿姨能不能接一下电话，被恶声恶气地训斥：“没看见正忙着吗？等会儿！”只好好声好气地等阿姨忙完手头的事儿，看我拿着手机，告诉我：“我不接手机，你用我的座机给让你来的人接电话吧！”遂在手机里和电话那端的人客气地告诉缘由，挂了手机，用座机打电话。 3，打座机一直占线，只能等，等到终于打通，说是安排人出来接了，等了几分钟，果然有人出来接了。大家一起进入公司等候区进行等候面试。 二，等候时间长 4，等候区十几个人，陆续被叫到会议室进行面试，第一个人面的时间很长，近半小时，我们在面试等候区等的头昏眼花，因这公司比较远，约定时间又比较早，大家好多人和我一样没吃早餐在等候，还有几个人是利用公司9点上班前这段时间过来面试，尤其着急，按照这个面试进度，很担心耽误上班时间。 5，有几个着急上班怕迟到的面试者去和工作人员商量，能不能插队先面试，果然可以，就眼看着三个人插队面试了，面的时长有长的十分钟，短的一分钟，差距很大。 6，等了一个半小时，我们八点那批十个人还没面试完，九点又来了一批人，听工作人员说下午人会更多，想起笔试时候的百人食堂，猜想到面试是海选了。 三、问题不专业 7，终于等到面试，被面试官领到厕所旁一个小椅子上座下，等了十分钟左右，有人出来告诉我可以进去面试了，看了下时间，已经快十点了。也就是从八点到门口，等到面试，已经过去了俩小时，而八点那批还远没面完。 8，进去之后和别的面经里说的一样，对面坐了一排人，坐中间的领导问了几个问题，比如不太专业，心里立马有谱了知道这公司的情况了，就像点评里说的那样，虽然明面上想转型，可是距离市场化还有很长的一段道路要走吧！ 四、办公环境一级棒 9，面试完出来有专门的工作人员带领送到电梯门口刷卡，然后就匆忙回去办公等候区叫下一个面试的人了，一想到还有那么多人排队面试，突然觉得领导和工作人员还是挺辛苦的。 10，下楼出来，走到院子里，目之所见好多年轻人看起来还是很有朝气的，没有在私企那种被压榨的窘迫感，办公楼也很漂亮，我想如果致力于稳定的人才应该会比较喜欢这个工作环境，看样子大概率是不会996的。 ...查看更多

可能是真的大换血吧，后来才知道，面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方，大家需要的是彼此了解各自的情况，从中找到匹配的点，再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”，还加以个人情绪化的点评（包括表情、语气），想想也是蛮好笑的。 然后重点来了，轮到介绍公司的发展和计划， 以及对此职位的一些方向要求，感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”，不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。 ...查看更多

首先是人事总监面试，是个大姐姐，很有亲和力，详细介绍了公司的情况和公司的运营状况，问了工作经历及职业发展方向，薪资要求，推荐给业务副总面试，业务副总很厉害，详细问了前两年的工作业绩及成功的案例，介绍了本职位的要求及业务指标。 正好老板在公司，不用再跑一趟复试了，直接老板复试，老板很和蔼，问了未来的职业发展，企业文化做了详细的介绍，讨论了一下企业的价值观，看大家是否认同，谈的还是非常愉快，最后问我多久能上班，工资也基本满足了我的要求，面试比较严谨而专业！ ...查看更多

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

公司在建外SOHO，距离地铁站很近，很好找，按照约定时间过去，前台没人，有工作人员进出但是都没人理会前台站了我这么一位大活人。后来还是在前台打HR电话，才姗姗来迟，给张表让去杂乱三人座小洽谈室填表。室外28度一路走来很热，但没人给倒水，桌上还有员工吃剩的外卖盒，看起来十分杂乱。 该职场办公地点比较狭窄，一排两人，共四五排，总计不超过十二人目测。终于等到领导有空，直接被带到董事长办公室，聊了下该职位的一个要求，因为是美国上市公司，发展方向在国外金融领域比如币圈去融资等方向，和网上查的之前走国内政府项目的路子不同，可见该公司已有了新的业务方向的扭转。 总体来说还是资本运作这块，他们要找的市场部负责人，要有良好的英文听说读写能力，实用场景除了美通社和国外律师公文的翻译，并撰写成中文新闻稿，撰写PPT，在泰国、马来西亚、新加坡开会宣讲PPT，以及用英文现场答记者问以及和国外相关工作人员无障碍沟通等。 要求比较高，董事长也说一些有海外留学背景的应聘者有的缺乏资深的PR能力和工作经验，国内资深的市场端的英文又没那么好，所以有海外留学背景英文好，又有资深PR经验和海外媒体经验的人，可以去试试。据说是美国上市公司，背景强大。 ...查看更多

没有投他们公司 他们主动联系的我 跟HR前期电话沟通还不错以为是奢侈品特有的feel就过去了 一上去就懵逼了 从环境到办公硬件到员工就是个小作坊啊 瞬间想念自己公司 可是想走已经完全来不及只好硬着头皮面了 大老板跟HR一起面 HR很惧怕老板的样子 跑前跑后的 女老板一副高高在上的表情 真是不想跟她浪费时间...查看更多

感觉就是骗方案的，不是骗方案也是非诚意招聘。为什么这么说呢，一个所谓的CEO看上去也就30左右的样子吧（穿着就是嘻哈风），把公司前前后后都详细介绍了一遍，再三问你了解清楚了吗，然后开始出题目了，说回去做一份品牌企划书后再做沟通。 职场上混了这么久了，这句话一说本人也就知道了，肯定是没戏了，不过反正也没事就做了一份纯当是自我操练与尊重，结果企划发去之后说公司内部在调整目前不是合作的好机会。呵，没思路呢可以直接说，打着招聘的幌子，骗各种思路，然后自己融合下，早晚有报应。哦，对了，面试的时候还会跟你很浮夸的吹嘘这家集团公司的老板是个低调的人大代表。真是谢谢人大代表招的CEO看得起给我面试机会了。 ...查看更多