面经详情
匿名用户
面试了职位:销售专员
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匿名用户
租赁谈判岗
未通过
面试万村业务的租赁谈判岗,面试分2轮,第一轮是人事面试,比较好说话,面试完回去等通知。过2天参加第二轮,一个中年领导面试,也非常和蔼有礼貌,面试完非常友好的起立握手说“很荣幸能来万科面试”,让人感觉非常专业,以为稳了,回去后被告知未通过,可能是本人没有房地产行业相关经验。
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Q:自我介绍,介绍工作经历。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售代表
未通过
第一 投简历 筛一部分人。 第二 在中科大机房做的行测题 提示 一定要提前准备,做相关练习才能过,基本打不完 最后时间不够的时候要把答案全写上 否则会强制交卷。 第三 群面 在酒店 题目是如何更好实施二胎政策,一组6个人 有很强的 很不幸没有过 一定要多经历无领导再去大公司,否则胜算不大。
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2 年前 发布
匿名用户
销售员
感觉靠谱
我也是应届毕业生,刚开始面试也有这个忧虑,担心自己经验不足,不过我面试通过了,很荣幸能和你分享我的面试经历,主要流程。
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Q:对本企业及应聘岗位的了解成都。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
面试官为HR和项目负责人。先是做自我介绍,然后问了一些简历上的项目。问我在学校中有没有做过销售方面的实习或者活动。然后问了万科的一些经典问题。比如学校中遇到的最困难的一件事情,如何解决。还有对销售的理解。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
所有类型的企业所处的行业都会进入到成熟阶段,此时业内各个公司的商品、标价、销售途径的差异会慢慢减少,形成同质化竞争的情况。所以目前还不能胜任这个职位,所以下次准备好了再来。
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Q:你的职业生涯规划是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
群面,一定要把问题摸透,基本上要先确认目的性,我在一面的时候的问题是精装修房怎么做到顾客的个性化差异,我觉得这件事情的目的性就是客户化差异,在精装修房子中,那么我们就可以纵向分析,从房子的提供人群,设计,建筑等方面分别进行差异化。 二面是HR面,问的是万科十九问,和简历上的一些细点,比如说HR就挑了我一个问题关于我个人评价的,回答的不算很好,也没有通过。
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2 年前 发布
4
匿名用户
市场推广
感觉没戏
目前面了群面和HR面。群面是10个人一组,无领导小组讨论,五分自我介绍,30分讨论,10分展示加评价,我们组的题目是万科如何利用一带一路来布局产业(一脸懵逼)。本来看面经以为HR面是参照万科十九问,结果?根本不按照套路出牌啊!非常考验你对所投岗位的理解,千万不要以为HR不懂专业,事实证明他们是万能的。 写面经攒人品,求offer求offer,各位小伙伴也要加油啊!
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2 年前 发布
3
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wanke
wanke面试经验
wanke面试经验:2018届重庆万科V-star营销实习生项目
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