面经详情
匿名用户
面试了职位:产品设计师
确定通过
一次愉快顺利的面试,结果也可喜。
进公司后找HR填写了面试资料,然后就被领到人事经理的办公室,介绍了之前的工作经验。然后设计部经理来了,和他再介绍了一遍之前的工作经验。
2轮
看中专业技能
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匿名用户
站务管理
未通过
在学校面试的,4个人一组,对面有6个面试官吧。 进去以后就是轮流做自我介绍,然后问一些不是特别专业的问题。比如你的专业方向是什么,你父母是做什么的,你为什么去杭州发展,家里人知道吗。然后比较关注学习成绩、挂没挂科,我感觉最重要的就是你要表达出你可以在杭州持续发展的意愿,面试官很看重。
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2 年前 发布
6
匿名用户
采矿工程师
确定通过
中煤西安设计工程的面试一般是一轮,面试的人一般会问专业问题、考验你的个人反应、观察你的个人气质、询问你的科研经历、考察你处事的能力。但是这几年煤炭行情没那么好,很多关系户也会强行塞进来,这样造成面试拼关系的情况也比较严重,如果有关系的话最好找找关系。
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Q:说一说你对超前支承压力的认识。
2 年前 发布
2
匿名用户
设计管理岗
未通过
设计管理岗面试,先说一面,一面是hr+专业,主要根据简历提问。二面形式也是一样,不过问的非常专业,不过是成本岗的主管,所以问了很多成本的问题,但是我的专业方向不在成本上,所以很尴尬,答不上来。 复试的时候名单有六个人,只有我是本科生,他问的很少,只面了十分钟左右,其他人平均三十分钟。可能比较青睐研究生的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
景观设计
确定通过
面试的方案设计师,做心里测评,看软件能力,作品集要做好,面试我的人事项目总监,那个人已经被撸掉了,能力不行做后期的不太懂设计,说实话,看你能不能碰上好的主创招人了,面试的时候强烈建议看看你要进哪个组的主创的作品,有的人做的是真的烂。
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Q:为什么来北京。
2 年前 发布
匿名用户
机械设计/制造
未通过
两轮面试,第一轮是人事面,主要是一些常规behavior question,看你和公司的文化是否契合,二面是联合创始人和上海分公司的总经理一起面的,大多问了简历中的项目,比较关注细节,联系一定要熟悉自己的简历到每个细节,没过感觉是好多细节忘记了,答得不好。
2 年前 发布
7
匿名用户
机械工程师
确定通过
初试是在人才市场,老板娘随便问问一些专业性的知识,后来就让我到公司去面试,由老板亲自面试,也就随便问问。 最后上计算机操作,用Proe5.0软件绘制图纸,先零件图,后装配图,最初没有倒2D工程图,后来由于老板可能有事,所以也通过了。
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Q:拿了一个实物工装,需要在电脑中画出来。
2 年前 发布
匿名用户
助理电气工程师
确定通过
当初是校招进去的,挺有难度的,100几个人只招了3个,其实没问啥问题,主要收了简历简单问了下问题,说回公司吧,公司挺好的,但是不利于长期发展,里面重要职位都是海归把持住,没海归背景混上去还是挺难的,而且公司刚成立不久,制度不完善,总体来说还是一般。
2 年前 发布
1
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上海乐炫体育用品有限公司面试经验:一次愉快顺利的面试,结果也可喜。