面经详情
匿名用户
面试了职位:销售助理
确定通过
面试的时候很随便,就是聊聊工作过往
人事首轮电话面试,面试后邀约现场面试,现场面试是销售经理面试的,面试的时候很随便,就是聊聊工作过往和期望薪资,我是回答:贵司对这个岗位定薪范围是多少?然后根据他们的岗位定薪范围说了下自己的期望薪资。
Q:你的期望薪资待遇。
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匿名用户
审计
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2 年前 发布
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匿名用户
其他职位
感觉没戏
首先去面试的大楼标识里面都没有这家公司,上去以后大门也是紧锁。面试的人性格很nice,但是问到岗位具体职责和公司规模时却顾左右而言它。老总面时说的人云里雾里,不明白其意向。总体感觉是家制度不完好,没有明确职能部门,还在发展期的神秘公司。
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Q:对这个行业有什么了解。
2 年前 发布
3
匿名用户
高级审计师
确定通过
首先可乐的面试非常人性化,在人在异地无法直接去到上海的情况下,第一轮HR、第二轮直线经理采用的是电话面试的形式,最后一轮老板采用远程视频面试的方式,并且每一轮结束之后都会有反馈,面试感觉下来非常的舒服。 HR和直线经理问的问题根据各自的面试重点各有侧重,建议整个面试过程中诚恳的表达自己的观点,这样更能让人看到你的个人特色,与此同时自己的诉求也要清晰的表述。比如我当时入职时间上确实因为上一家单位的客观原因,没有办法做到一个月办完离职,我跟HR和老板都做了沟通,老板在最大限度上给了我最宽裕的时间,真的是充满感激。 整个过程会较多的问道之前的工作经历,如何克服工作中遇到的问题等,建议提前以case的形式准备,这样回答的时候能够做到条理清晰,逻辑合理。
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Q:你在之前工作中遇到过困难吗?你是怎么解决的?
2 年前 发布
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匿名用户
商品文员
确定通过
面试问题就是一般面试的那些,是人事专员通知我去面试的,商品总监负责面试。随便问了几个问题之后,很意外也是第一次遇到公司当场要求上机操作,给了一个Excel表,里面包含好几个公式的运用,还有多条件的。我当时有点懵,有些公式我运用的并不是太熟,于是就实话实说。 当时以为肯定是没戏了,没想到当天晚上通知我面试通过了,通知我一周后去试工,并要求要在一周时间内熟悉她们说的五个表格公式。
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包含1个问题,1个回答
Q:给你多久时间可以熟悉运用这些表格公式?
2 年前 发布
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匿名用户
电气工程师-外聘员工
感觉靠谱
面试流程有3次,首先估计是人事先筛选我们简历通知过来。来了之后填表。然后有个领导来,一上来就让我介绍自己。介绍完了,他就会问一些专业的问题,什么接受出差不,专业的一些内容。让我讲我做过的项目什么的。好,然后他就介绍这个公司的历程啊前景啊,会说得很高大。就是说的时候会让后面等待的人一起听,就省的多讲几遍。然后完了就走了,这是第一次。 第二次,通知复试,这一次还是那个领导。着重问了专业技能各方面。然后重头戏是谈薪资。这个公司谈薪资都是税前工资,交完五险一金到手的钱会比谈的少。重点是,他们不谈年薪。 第三次,就是去拿入职通知书。然后通知书上才有你真正得到的薪金,又比第二次谈的数额少。然后问他为什么,他就说你这年限太短,经验不足啊,公司需要培养啊什么的,现在只能给你开这多薪水,后期成长起来给你加工资什么的。我去你**,要是这样我就不浪费我时间了。 从第一次面试到第二次面试中间时间间隔了3个星期,从第二次面试到通知拿入职通知书又过了2个星期。他们办公室里面都没什么人。而且第一次面试你问他这个职位的工资水平,他们都不会说的。当你以为第二次面谈工资谈定了,也并没有。只有入职通知书上面的数额才是最终这个公司给的。
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2 年前 发布
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匿名用户
客服专员(接听/在线)
确定通过
一般会问你为什么想做这个,然后能做多久(一般会说至少是需要做到一年),因为这个工作还是要和客户沟通比较多(涉及到产品的使用或者是调试),所以对于产品方面都是需要做培训的,一般带出一个员工也需要一些时间,不能马上上手,还一个就是看你普通话是否过关,要求也不是很严,但是要让对方能听懂你说什么。
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Q:为什么挑了一个跟专业完全不对口的事情做
2 年前 发布
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匿名用户
客户服务文员
确定通过
先是登记个人资料并提交简历,然后会有一份英文的试题让你做,做完后有人面试,中文面,面完之后第二轮面试,半英文面试。面试内容主要是自我介绍,应聘岗位的原因,上份工作离职的原因,自己个人的优劣势,对汇丰环球的了解。
2 年前 发布
2
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