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HR GSS不管符不符合都叫你来面试，白跑一趟不符合千万别去。
HR-GSS就是个坑，明明我不是这个方向，也叫我来面试。不用笔试，一开始GSS面试,然后是主管，技术副总。副总面完跟GSS说，GSS过来跟我说：我们这个岗位要求还是蛮高的。呵呵，是你叫我来的，你没点判断能力吗， 是不是都叫人来，浪费人时间。 既然是由副总决定的，你一开始搞什么HR面试啊，还问各种情况，HR面试不会安排在技术面试后面吗？GSS堆研发情况也不清楚，有这种HR，这公司的员工能力可见一斑。
3轮及以上
判断能力

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匿名用户
java工程师
未通过感觉没戏
挂面。面试官几乎全是根据简历来问，哪怕简历中有跟职位无关的内容，也会提及并且追问。反而基础知识问的比较少。所以简历上的经历一定要写自己能吹的那些。题主自己在简历中强调了擅长并行，结果连编程题都是一个并行操作的题目。
2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过感觉靠谱
一面是电话面试 电话通过后通知第二天去总部面试 5人 中间大领导 2人资2技术 自我介绍后问了些项目经历  然后说了下期望薪资 然后走之前中间老大告诉我接下来人资会联系我 回家路上收到了启动下一步招聘流程的邮件 需要提供资料啥的
2 年前 发布
12
匿名用户
Java
确定通过确定通过
一定要做好充足的准备再来面试，这里的面试基本上都会问一些JVM底层，Java基础，还有框架原理类的，还有多线程，设计模式等等，一面差不多就这些。 二面的话就会深入到项目去问一些工作中遇到的问题啊，怎么解决的，还有没有更好的解决方案啊什么的。
包含1个问题，1个回答
Q：你在上一家公司工作中碰到过什么问题，你是怎么解决的，现在碰到的话你会有更好的解决方案吗。
2 年前 发布
3
匿名用户
Java
未通过感觉没戏
先是笔试，两问卷子，一份基本个人资料填写，一份试卷，前面有47多个选择题，中间是9个简答题包括填空，数组，集合，线程，异常，浏览器兼容，运行结果，算法排序涉及范围很广，后面部分是两个表叙题，一个是你对框架的理解，一个是关于数据库的设计思路。做完这些就1个小时过去了，如果经验不足还真的有些难，然后再安排面试，面试问你做过什么工作，为什么要换，对通信产品有什么认识，对加班有什么看法，接着是问你一大堆专业问题，你回答上了他还能接着问下去，问到你答不上为止，简直当你是本字典，感觉很死板...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
Java
确定通过感觉靠谱
技术面试3轮+，问的技术问题很深很广，考擦技术基础，面试官人很好，技术大牛很多。 一面考擦技术基础以及之前的项目经验，项目细节的技术能力，所做模块，二面考核技术深度和一定的广度，三面会更细致的考擦技术深度以及本身对技术的一些见解和看法。
2 年前 发布
2
匿名用户
Java
未通过感觉没戏
在浙江财经大学一个学院里面面试的，环境不好，不过反正是去工商银行外包，这个无所谓，面试官态度还可以，但是没什么笑脸，就问一些项目架构里面的东西，也没问什么基础的，然后就说等第二轮面试通知，很无语，外派还需要面好几次的吗。
2 年前 发布
3
匿名用户
Java
确定通过确定通过
先是一对一的技术面，面试官应该是一个项目经理，对技术也是很了解的，问的问题比较细致，涉及Java基础和最近做过的两个项目，主要是说明一下最近项目承担的责任，开发任务，以及遇到的问题如何解决的，我感觉就是看你的基础能力吧。 接着是一个领导面试，主要是问一下能不能加班，设计能力和文档编写能力。最后感觉像一个Boss面的，主要看看你这个人，表达能力，业务能力等。 反正整体面试不难，主要看你愿不愿意长久待着。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对加班抵触吗。
2 年前 发布
2

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