面经详情

合肥这边校招，一开始网申，第二天就发邮件说市场体系的面试，下午迟到了，不过也只是推迟一班。一共二十人左右吧，分两个小组，一开始30s自我介绍，而后是无领导小组讨论，面试题目是：公司业绩很差，从以下历史人物中选出两位作为销售员，有：曹操，赵子龙，关羽，孙悟空，刘备，诸葛亮等等。二分钟讨论选出两个，两组不能选相同的，先报先得，记住，一定要先报，我们两组都选一样，不过我们先报。而后是20分钟自由讨论。 选个人，然后5分钟总结，随后每小组各5分钟提问，像辩论赛一样，最后hr向少数人提问，问题有，我看你发言少，为什么呢？你觉得你今天表现如何？你们组表现如何？你为什么选销售？你口语ok吗？你觉得你们组谁表现最好？等等。感受：30s尽量展示自己简历没有的特质，比如我学习能力好，我曾。面试官的话有两个，其中一个感觉不怎么关心我们组，都在看简历。自由辩论环节一定要发言2次左右，不能太少，不能太多，要言简意赅，语速中等，直击要害。 我感觉我的发挥一般，估计没戏，发发面经，攒人品，希望大家全力以赴就好。后面如果还有面试我继续发。 ...查看更多

面试分为两轮，第一轮是视频面试，主要是HR负责跟你沟通，沟通之前工作经历及薪资要求讲解。感觉还是不错的。第二轮大概预约三天也是视频面试，但是安排地点在平安寿险的分公司，直接由负责人面试，问题是自己工作想法及经验，领导会给你讲述目前当地发展及需求，自己应对答复，通过之后HR会发offer。...查看更多

面试官很专业，公司氛围也很好，聊了很多，储备经理的职位，一共面试三轮，除了HR水平一般以外，他们的 center direct and district direct 都很专业，水平都不错。公司环境非常好。如果HR能把工资结构讲述的更加清楚明了就更好了，可以进步的地方。这样一个PowerPoint 就可以回答我的问题，我就不用微信再问，增加双方的工作时间了，而且她当时也挺忙的。...查看更多

其实本来不太想去面试的，网上查感觉公司比较小和小气。好了，言归正传:经。猎头的咱三推荐，去参加了大族明信的面试。在那里等了大概快一个小时，销售副总过来面的。 聊了挺多，主要问有没有资源，甚至一家一家的问关系怎么样，之前和他们合作了什么。感觉就是赤裸裸的只关注你的资源，不看能力。当然，我资源有，关系也有。目前他们还处于销售扩张，没有管理职，都是亲力亲为。看了看办公室的人很少，很多卡位都是空的。 一共聊了一个来小时，个人感觉还不错。后来他问我待遇能不能少了。说还要他找总经理申请。我当时就感觉被骗了。堂堂一个副总找个销售经理在待遇上还要找总经理申请。更何况我要求的薪资在行业内属于中等。后来猎头给我说，他们反馈我经验少，不太符合。我的天，经验少你还和我聊一个多小时，套那么多信息？对于这种公司，劝大家面试需谨慎！你薪资再合理，他们也会说你这里或者那里不合适，他们绝不会说你要求的薪资他们给不了，谈的余地都没有。这是企业选人的态度问题，不能忽悠哦。希望对大家有帮忙。 ...查看更多

面试过程：通过猎聘查看到巴斯夫广州办事处华南销售经理的职务。先在某天下午接到猎头电话面试，期间大概经历40分钟，从自我介绍到工作经历到今后发展。猎头很nice，很有礼貌，聊天过程非常舒服。并且给了我很多正式面试的指导。 一周后进行约了面试，正式面试是广州办另外一个销售经理和总经理。可以分为上半场和下半场，上半场比较轻松，针对之前的工作和人生规划，我回答自如；下半场变得很专业，有提出一些案例来做回答，并且提到化工的专业知识。个人短板。面试官问的面试题：提问题大部分会围绕你以前工作中的成败得失，进行描述（最成功的事，最失败的事，最努力操作过的一件事等）。待遇12k+，具体还没详谈。 ...查看更多

面试其中的一个软件业务（shareinstall），因为之前有过类似软件经验，所以简单做了些功课，目前这个部门就一个销售，产品兼顾这个部门，面试也是这个产品给面试的，面试职位是销售主管，但是团队方向，业务新渠道需要主管岗位去制定，之前对于方向也不明确，当时聊了几个方向目前产品也想到类似的但是没法落地，说了自己的想法原因，面试官很认同，对于一些想法也很接受，最后涉及职能既需要带团队又需要个人业绩，再聊只看团队业绩拆分我自己拆分表示其他同事负责。 当天在开会说是晚点再沟通，之后就未联系，联系人事从头到尾就是感觉没很上心，就通知而已，感觉这个公司对于这个产品无所谓，投入精力也不大，所以对于面试者并没有很好的回复，就是多听一些想法而已，总体很失望。 ...查看更多