面经详情

面试总共是三轮，第一轮是个人事主管，第二轮是人事经理，第三轮是人事老总。第一轮比较轻松，主要问些基本的工作经历，家庭情况，自我介绍当然少不了的，对公司文化上班时间的确定和适应情况说明。 第二轮经理面基本问题差不多，但更重细节。 第三轮老总面，主要是说明一下目前公司情况比较有发展空间和培训计划，对前面经理面试的结果给反馈，我觉得这个比较好。能直接指出不足之处并给到建议，也表明公司的诚意是我比价认可的一个团队。 三轮面试中或多或少都会有些常见的测评综合素质和性格的问题出现，候选人只要是诚实，不乱编造基本公司就会给到比较公正的评价。相对来说，有一定的难度。 ...查看更多

过去填一张表，然后有一个HR过来面试，主要是一对一面试，问一些工作经历相关的问题。会问到期望薪资这一块，你有想问的问题都可以直接问他们。 他们每个月的招聘任务是10-15个，100/人，底薪+提成的薪资架构，底薪没有具体说。里面很多的招聘专员都是有猎头背景的。转正之后才交五险，聊下来觉得福利一般，办公环境也一般。当时问我期望薪资，我说6000，后面就没联系我了。估计他们的底薪的预算范围在3000-4000的样子。 ...查看更多

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。 ...查看更多

约的下午两点面试招聘经理岗位，一直等到4点，期间约我的招聘人员除了带我去会议室等之外就再也没出现了，hrd面试不专业，打着招聘招聘经理的幌子居然给我面试的是普通人事行政岗，hrd关注的是愿不愿意外派，不问专业能力，岗位相差太多就不要随便约面试好吧，一点都不负责任。 hrd面试一人不超过15分钟，实在不想说了，水的要死，对求职者不太负责任。 ...查看更多

分两轮面试，初试让做一份英文招聘信息，分析JD选择5个关键词，然后进入正式面试。正式面试官是一名较资深员工，语言礼貌得体，和蔼可亲，问题也是基本问题，像自我介绍，职业规划，薪资要求啊什么的，完毕后可进入第二轮面试。 第二轮面试是地区负责人，问题包括职业规划，工作地点等等，可能自己话语把控欲太过强力，导致自己落选。之后进入回执期，回执期逾期未回信息，我亲自问了，职位已满员为由未被录用。 ...查看更多